DESAJUSTE LEGAL ENTRE EL ART. 208.1.3 LGSS CON ART. 47.2 ET
Derecho a desempleo parcial del personal interino y de los funcionarios
El objeto de la sentencia en cuestión, la STS nº 4570/2015, de veintisiete de Octubre de dos mil quince (ECLI:ES: TS:2015:4570 Id Cendoj: 28079140012015100613),...Continuar Leyendo
A PROPÓSITO DE LA SENTENCIA DEL TJUE
Titulares engañosos: La modificación sustancial de las condiciones del trabajo NO es un despido
Se entiende como sustancial cuando esta modificación afecta a los aspectos de mayor relevancia del contrato laboral, como son la jornada, el horario, la...Continuar Leyendo
El reingreso en la excedencia voluntaria. ¿Se puede producir un despido tácito?
Reincorporación tras la excedencia voluntaria Mucho más polémica y complicado ha sido la negativa a la reincorporación de un trabajador en...Continuar Leyendo
El principio de igualdad y no discriminación en materia salarial
El principio de igualdad se recoge en la Constitución Española en su art. 14, no obstante, este precepto comprende, en realidad, dos prestaciones que han de ser...Continuar Leyendo
La garantía de indemnidad ante meras reivindicaciones laborales
Noción de garantía de indemnidad De este modo, podemos definir la garantía de indemnidad como la imposibilidad de adoptar medidas de...Continuar Leyendo
El acoso laboral y sus efectos
El acoso El acoso, cuando es vertical descendente (de jefes a subordinados), no siempre tiene por objeto buscar el desánimo del trabajador para que pida la cuenta,...Continuar Leyendo
Extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del trabajador. El despido voluntario
Muchos son quienes predican que el empleo es el motor de cualquier economía a nivel mundial y razones no le faltan, pues como sabemos la recaudación fiscal...Continuar Leyendo
Ley General de la Seguridad Social art 174.3
Pensión de viudedad en parejas de hecho con vínculo matrimonial
A efectos del devengo de la pensión de viudedad, se considerará pareja de hecho a la constituida con análoga relación de afectividad a la...Continuar Leyendo
¿Es lícito el despido de un trabajador por incapacidad temporal (IT)?
Vaya por delante que, si existen motivos amparados en causas legales para el despido, ya sean éstas disciplinarias u objetivas, se podrá despedir y deberá...Continuar Leyendo
La fuerza mayor en el contrato de trabajo. Supuestos característicos
CONCEPTO JURISPRUDENCIAL DE FUERZA MAYOR La jurisprudencia acude al artículo 1105 del Código Civil, el cual indica que “fuera de los casos expresamente...Continuar Leyendo
Contrato para obra o servicio determinado. El outsourcing
En esta ocasión vamos a centrar el estudio en el primero de ellos, en el contrato para obra o servicio determinado, concluyendo con una reflexión sobre un posible...Continuar Leyendo
Algunas nociones sobre las vacaciones anuales retribuidas
Esta es una muestra de algunas de las indicaciones realizadas a los trabajadores: ...Continuar Leyendo
El contrato a tiempo parcial y el contrato de relevo concomitantes a la jubilación parcial
El objeto de este tipo de contratos es el fomento de empleo y va dirigido a evitar que la jubilación de los trabajadores en ciertas empresas constituya un...Continuar Leyendo
Cláusulas convencionales que nacen de un acuerdo para que un convenio colectivo no se paralice
En muchos casos y durante el período de negociación de un convenio colectivo se dan situaciones de conflicto que provoca que la negociación se paralice y...Continuar Leyendo