Repercusiones laborales de los comentarios en redes sociales. El caso Arrimadas
La reacción de la empresa vista con normalidad por la mayoría de ciudadanos como correcta, sin embargo, puede que no haya sido del todo correcta desde el punto de...Continuar Leyendo
LA CONCRECIÓN HORARIA en la reducción de jornada por motivos familiares del art.37.5 del ET, “donde la ley no distingue no cabe distinguir”
Sentencia paradigmática de la Audiencia Nacional Con fecha 23 de marzo de 2015 la Audiencia Nacional (AN) dicta sentencia favorable a la trabajadora, en su Sala de lo...Continuar Leyendo
Los cambios tecnológicos y el futuro del derecho del trabajo
1) Desde un punto de vista personal: ningún colectivo se salva de las nuevas tecnologías, ni por edad, ni por género. 2) Desde un punto de vista...Continuar Leyendo
Límites a la dimisión del trabajador: el pacto de permanencia
Ante la falta de definición legal podemos entender por dimisión la decisión voluntaria del trabajador de extinguir el contrato de trabajo sin necesidad de...Continuar Leyendo
¿Cómo capitalizar el paro para montar mi negocio?
Cualquier de las dos opciones te provocará cierta incertidumbre: ¿Seré capaz de encontrar un trabajo igual o mejor que el que tenía? ¿Debo...Continuar Leyendo
Reforma del artículo 170.2 de la LGSS, respecto al pago del subsidio de incapacidad temporal
La Ley da una nueva redacción del artículo 170.2 de de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre,...Continuar Leyendo
Cómo proteger los Diseños industriales frente a trabajadores
Protección interna frente a trabajadores y profesionales vinculados: Todos los profesionales y trabajadores, por cuenta de la empresa o externos que participen en la...Continuar Leyendo
¿Qué te pueden preguntar en una entrevista de trabajo?
¿Qué no nos deberían preguntar en una entrevista de trabajo? En primer lugar, todo lo relacionado con la edad. Aunque es habitual indicar en nuestro...Continuar Leyendo
Recaída en caso de contingencia profesional ¿Quién debe asumir el primer día de baja?
Ante esta situación, intentaremos a continuación argumentar, bajo nuestro juicio, que el criterio compartido por las Entidades gestoras y colaboradores no...Continuar Leyendo
Despido durante la baja médica, ¿nulo o improcedente?
Hasta la reforma de 1994, el artículo 55.6 del Estatuto de los Trabajadores disponía que el despido durante la suspensión del contrato de trabajo, se...Continuar Leyendo
La judicialización del despido colectivo: riesgo añadido en la reputación corporativa
Desde la reforma laboral de 2012, además, el número de casos que acaban en los tribunales se ha multiplicado, provocando que los procesos no sólo...Continuar Leyendo
Cómo te afectará la inminente aprobación de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo
Las asociaciones de autónomos están a la vez expectantes y escépticas respecto a que las mejoras se incluyan en la próxima reforma del...Continuar Leyendo
¿Cuándo se produce la promoción profesional automática?
Además de los ascensos que puede tener el trabajador por decisión directa del empresario, el Estatuto de los Trabajadores regula también, en su...Continuar Leyendo
Los plazos en el derecho del trabajo en 28 preguntas prácticas
¿Días naturales o hábiles? Las actuaciones procesales deberán practicarse en días y horas hábiles (Art. 43.1 de la Ley 36/2011 de...Continuar Leyendo
¿Qué entendemos por lesiones permanentes no invalidantes?
Por decirlo de una manera más sencilla: nos encontramos ante una especie de situación intermedia entre la situación de incapacidad permanente y la...Continuar Leyendo