Los instrumentos para alcanzar la Igualdad ¿Funcionan?
Hoy es un buen día para realizar un balance, y poner el foco de atención en la realidad incómoda que los datos nos señalan. La contundencia de las...Continuar Leyendo
Relación laboral vs. relación mercantil
En el artículo anterior traíamos a colación la figura del Falso Autónomo y repasamos los aspectos básicos de la misma, pero no es la...Continuar Leyendo
La desfiguración del contrato a tiempo parcial
¿Qué papel ha ocupado el contrato a tiempo parcial durante la crisis económica? Analizando algunos datos que nos ofrece el Instituto Nacional de...Continuar Leyendo
Falsos Autónomos
Art.1 Estatuto de los Trabajadores: 1.1. “La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por...Continuar Leyendo
Accidente de trabajo
La Jurisprudencia va más allá, y en STS de 21 de Octubre de 1992 determina que el concepto de accidente de trabajo comprende “todo menoscabo,...Continuar Leyendo
El Derecho del Trabajo no se entendería sin de la Villa, Rodríguez-Piñero y Sagardoy
El Derecho del Trabajo de las últimas décadas en España es incomprensible e inseparable de los profesores Luis Enrique de la Villa Gil, Miguel...Continuar Leyendo
El período de prueba y la existencia de procesos selectivos previos
1. En empresas privadas Respecto a los interrogantes antedichos, he de advertir que, en función de la finalidad que se otorgue al período de prueba, la...Continuar Leyendo
Hacia un nuevo modelo sindical
Las causas sociales son la razón de ser de la pureza humana y en el mundo del trabajo, estas causas residen en los trabajadores a través de las organizaciones...Continuar Leyendo
La institución del despido y su comunicación
1. Concepto de Despido Esta definición es perfectamente asumible en el ámbito del derecho del trabajo ya que contiene todas las notas que caracteriza a...Continuar Leyendo
Garantías de indemnidad en el ejercicio de derecho de huelga
1. La nulidad de sanciones impuestas por el ejercicio del derecho El trabajador jamás va a poder ser sancionado por el ejercicio del derecho a la huelga, ni por las...Continuar Leyendo
Legitimación activa del sindicato en materia colectiva. Concepto de "implantación suficiente"
Desde un punto de vista Constitucional y en lo que respecta a la función de los sindicatos, el Tribunal Constitucional ha venido a establecer que "los...Continuar Leyendo
Fibromialgia, la enfermedad invisible. ¿Causa de incapacidad permanente absoluta?
¿Simulación? La simulación y la falta de constatación con pruebas de diagnóstico objetivas a las que nos tiene acostumbrado la...Continuar Leyendo
Siete cuestiones prácticas sobre las horas extraordiarias
Así, por ejemplo, un trabajador a tiempo parcial puede realizar un número determinado de horas complementarias (que no extras, art.12.4. c) del Real Decreto...Continuar Leyendo
Aspectos jurídicos-conceptuales de la Incapacidad Temporal
Por lo tanto, se puede definir la incapacidad temporal como aquellas contingencias de carácter común o profesional que genera en una incapacidad al trabajador,...Continuar Leyendo
La comunicación de baja voluntaria por medio de “WhatsApp”
Nuestro Alto Tribunal, exige para una que la dimisión de un trabajador sea efectiva, una voluntad “clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de...Continuar Leyendo