Ausencias reiteradas, ¿me pueden despedir?
Antes y después de la reforma laboral de 2012 Hasta la reforma laboral de 2012, el absentismo laboral se medía por la comparación de todos los...Continuar Leyendo
El Tribunal Supremo declara válido abonar la indemnización por despido con un pagaré si se entrega junto con la carta
La sentencia considera que el documento -tanto si tiene fecha de vencimiento en el mismo día como si no la indica- funciona, al igual que un cheque, como título...Continuar Leyendo
Nuevos cómputos para indemnización por despido
Fueron numerosas las novedades que incorporaba esta Reforma y con ellas las interpretaciones que hacen los Altos Tribunales. La incorporación más significativa,...Continuar Leyendo
¿Es el fin de los acuerdos previos a la conciliación administrativa en materia de despido?
En este contexto, es frecuente que las empresas opten por comunicar al trabajador el despido, y acto seguido, le presenten un acuerdo por el que las partes (empresa y empleado)...Continuar Leyendo
Las ejecuciones hipotecarias presentadas en los juzgados cayeron un 15,6% en 2015
El número de ejecuciones hipotecarias iniciadas en 2015 fue de 68.135, lo que representa un descenso del 15,6 % respecto a las presentadas el año anterior,...Continuar Leyendo
La institución del despido y su comunicación
1. Concepto de Despido Esta definición es perfectamente asumible en el ámbito del derecho del trabajo ya que contiene todas las notas que caracteriza a...Continuar Leyendo
El número de ejecuciones hipotecarias disminuye por quinto trimestre consecutivo
Las ejecuciones hipotecarias iniciadas entre el 1 de julio y el 30 de septiembre pasados fueron 14.735, un 12,1 % menos que en el mismo periodo del año anterior, lo que...Continuar Leyendo
A PROPÓSITO DE LA SENTENCIA DEL TJUE
Titulares engañosos: La modificación sustancial de las condiciones del trabajo NO es un despido
Se entiende como sustancial cuando esta modificación afecta a los aspectos de mayor relevancia del contrato laboral, como son la jornada, el horario, la...Continuar Leyendo
El reingreso en la excedencia voluntaria. ¿Se puede producir un despido tácito?
Reincorporación tras la excedencia voluntaria Mucho más polémica y complicado ha sido la negativa a la reincorporación de un trabajador en...Continuar Leyendo
Confirman el despido de un trabajador por rellenar los partes de trabajo de un compañero
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia ha desestimado un recurso de suplicación contra una sentencia del juzgado de lo...Continuar Leyendo
A EFECTOS DEL CÓMPUTO DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS
La rescisión de un contrato de trabajo por no aceptar una reducción salarial es un despido según el TJUE
Con objeto de determinar si existe un despido colectivo, una Directiva de la Unión establece que, a efectos del cálculo del número de despidos, se...Continuar Leyendo
¿Es lícito el despido de un trabajador por incapacidad temporal (IT)?
Vaya por delante que, si existen motivos amparados en causas legales para el despido, ya sean éstas disciplinarias u objetivas, se podrá despedir y deberá...Continuar Leyendo