Los 10 aspectos clave a tener en cuenta por las empresas al aplicar la nueva regulación de los ERTEs
La Firma de Servicios Profesionales EY junto con el despacho Sagardoy Abogados analizaron ayer en un encuentro online las principales medidas adoptadas en materia de ERTEs en...Continuar Leyendo
Resumen del Real Decreto Ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo
Las empresas que estén aplicando un ERTE por fuerza mayor se dividirán en dos: Fuerza mayor total: mientras duren las causas que impidan el reinicio de...Continuar Leyendo
Novedades laborales: Cobro del paro y despidos en periodo de prueba durante el estado de alarma
Las últimas medidas adoptadas por el Gobierno, con el objetivo de paliar los efectos de la crisis económica y sanitaria, han sido anunciadas recientemente....Continuar Leyendo
Cotización a la Seguridad Social en caso de indemnización por despido
Según el marco legal del Estado español existen 3 tipos de despidos: Despido disciplinario: a causa de una sanción impuesta por la empresa por haber...Continuar Leyendo
El trabajador en el estado de alarma por el covid 19
En cualquier caso, el 100% de la población laboral se está viendo afectado en mayor o menor medida por lo que vamos a realizar una serie de comentarios al...Continuar Leyendo
¿Es legal que, en lugar de un ERTE, se suspendan los contratos de obra o servicio por la crisis del coronavirus?
El Estatuto de los Trabajadores reconoce a los trabajadores temporales los mismos derechos que a los trabajadores con contrato indefinido, tal como recoge el artículo...Continuar Leyendo
El Gobierno impedirá el despido por causas relacionadas con la COVID-19
La nueva norma, completa, concreta y refuerza la aplicación y los mecanismos de control de las medidas puestas en marcha a través del Real Decreto-Ley...Continuar Leyendo
Preguntas y respuestas sobre los ERTE
¿Qué es un ERTE? Como decíamos, un ERTE es un expediente de regulación de empleo temporal. No hay que confundir ERTE y ERE. El primero de ellos,...Continuar Leyendo
Recurrir ahora a despidos masivos sería situarse “fuera del marco jurídico”
La flexibilización y aligeramiento de la suspensión temporal de contratos, conocidos anteriormente como ERTE, deja sin cobertura jurídica a las empresas...Continuar Leyendo
Derogación del despido objetivo por bajas justificadas
Hasta hace pocos días, el despido por faltas de asistencia al trabajo estaba regulado en el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores. Legitimaba...Continuar Leyendo
A raíz del coronavirus
Legálitas registra un aumento del 53% de consultas sobre temas relacionados con derechos del trabajador
Las consultas en materia laboral se han incrementado notablemente en los últimos quince días, debido a la incertidumbre que los trabajadores están...Continuar Leyendo
¡Me caso! ¿Tengo derecho a pedir el permiso por matrimonio en el trabajo?
También, ante un próximo enlace matrimonial a los novios se les plantea ciertas dudas legales en torno a si realmente pueden o no disfrutar luego de unos...Continuar Leyendo
¿Sabías que tu empresa puede despedirte, aunque tus ausencias estén justificadas?
Según recoge el Estatuto de los Trabajadores, las empresas despedir procedentemente a trabajadores por absentismo laboral, abonando una...Continuar Leyendo
¿Te pueden despedir por tu comportamiento en la cena de empresa?
No obstante, se debe tener cautela con los comportamientos en dichas reuniones, en las que suele haber alcohol, música y desenfreno de por medio. Por ello, y mientras se...Continuar Leyendo
En España mantener una relación sentimental en el trabajo no puede ser un motivo de despido
Son muchas las horas que pasamos en nuestro puesto de trabajo y por eso numerosas parejas se forman en el entorno laboral. Ante esta situación Legálitas da...Continuar Leyendo