La posición del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre las relaciones laborales de duración determinada sucesivas
El pasado 19 de marzo conocíamos la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre las “relaciones laborales de duración...Continuar Leyendo
La seguridad e higiene en el trabajo como riesgo laboral y, también, como riesgo de compliance en la empresa
La seguridad e higiene en el trabajo se configura como un derecho básico de los trabajadores en el desempeño de su actividad profesional. Al respecto, el...Continuar Leyendo
ERTE, suspensión del contrato laboral por coronavirus
Qué es un ERTE La medida que tienen a su alcance las empresas es el ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo). Este permite reducir la plantilla...Continuar Leyendo
"¿Puedo negarme si la empresa me obliga a ir a trabajar estos días?" y otras dudas laborales durante el estado de alarma
¿Puedo negarme si la empresa me obliga a ir a trabajar estos días? En principio, la respuesta es negativa, como indica Ismael Franco, abogado de...Continuar Leyendo
La empresa no me ha facilitado documento que acredite que tengo que ir a mi puesto de trabajo. ¿Qué hago si me para la policía?
Asimismo, el Art. 5.2 del Real Decreto establece que los agentes de la autoridad podrán practicar las comprobaciones que sean necesarias en las personas, bienes,...Continuar Leyendo
Tratamiento de datos de salud de trabajadores en relación al covid-19
¿Se puede tomar la temperatura a los trabajadores con el fin de detectar casos coronavirus? Es práctica habitual dentro de los planes de prevención de...Continuar Leyendo
Preguntas y respuestas sobre los ERTE
¿Qué es un ERTE? Como decíamos, un ERTE es un expediente de regulación de empleo temporal. No hay que confundir ERTE y ERE. El primero de ellos,...Continuar Leyendo
La solución empresarial de la suspensión de los contratos laborales en situaciones de emergencia sanitaria. La crisis del coronavirus
Sin embargo, este derecho prestacional está sometido al sufrimiento de la enfermedad o contagio y también a los períodos de aislamiento, pero siempre que...Continuar Leyendo
Derogación del despido objetivo por bajas justificadas
Hasta hace pocos días, el despido por faltas de asistencia al trabajo estaba regulado en el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores. Legitimaba...Continuar Leyendo
¿Pueden las empresas imponer el teletrabajo?
Siendo España uno de los países europeos más afectados y debido al rápido incremento de los contagios por coronavirus, muchas empresas se...Continuar Leyendo
Coronavirus, criterio de la Seguridad Social sobre incapacidad temporal
Qué es el Coronavirus El Ministerio de Sanidad lo define en su protocolo de actuación frente a casos de coronavirus. «El 31 de diciembre de 2019, la...Continuar Leyendo
Qué es la discriminación positiva y cómo impacta en la mujer
Dicho plan, y el concepto jurídico que contenía, acabó extendiéndose a las mujeres, dónde hoy en día se emplea con absoluta normalidad...Continuar Leyendo
Los riesgos psicosociales dentro del derecho laboral
Felipe Riffo Los peligros físicos forman parte de los elementos respecto de los cuales el derecho laboral provee protección para los trabajadores: sustancias...Continuar Leyendo
Techo de cristal, ¿existente en el talento extranjero femenino?
A raíz de la nueva ley de libertad sexual del actual Gobierno y a la vista de que este domingo es 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, esta semana parece...Continuar Leyendo
Coronavirus: Qué tener en cuenta en el ámbito laboral
1. Plan de contingencia Es recomendable que las empresas tengan un plan de contingencia, es decir que dispongan de un protocolo de actuación con el objetivo de...Continuar Leyendo