1. Ausencias o falta de puntualidad en el puesto de trabajo

Se considerarán estas ausencias o retrasos como justificados, cuando así lo determinen los servicios sociales o de salud especializados y, por lo tanto, la empresa no podrá emprender medida disciplinaria alguna por ello.

2. Reducción de la jornada laboral

En este caso la reducción de jornada llevará aparejada también la correspondiente minoración del salario, en proporción al tiempo en que se reduce el número de horas de la relación laboral.

3. Reordenación del tiempo de trabajo, según la necesidad de la víctima

La víctima de violencia de género podrá adaptar su horario de trabajo, disponiendo así de una flexibilidad horaria.

4. Posibilidad de cambiar de centro de trabajo

Esto se da por ejemplo cuando la víctima de violencia de género debe cambiar de residencia para garantizar así su protección o para tener derecho a asistencia social. En estos casos, tendrá un derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo en otro centro de trabajo que tenga la empresa y siempre dentro de un mismo grupo o categoría profesional al que ya posee.

De no existir vacante, cabría también la posibilidad de suspender la relación laboral a través del derecho a una excedencia, reservando su puesto de trabajo y con el correspondiente paro. Esta suspensión será durante 6 meses, que podrá ampliarse hasta 18 meses, si así lo establece una sentencia judicial.

Además, el tiempo de suspensión del contrato de trabajo será considerado como periodo cotizado a efectos de futuras prestaciones a la Seguridad social, como por ejemplo jubilación, incapacidad permanente, muerte o supervivencia, maternidad y desempleo.

5. Posibilidad de solicitar a la empresa la extinción del contrato laboral

En este supuesto, la víctima de violencia de género tendrá derecho a paro, aunque sea una baja voluntaria, es decir, aunque la decisión haya sido tomada por el trabajador.

Es importante saber que para que se pueda cobrar la correspondiente prestación por desempleo, la víctima acredite que como mínimo ha cotizado un año. Esto es como cualquier otro empleado.

6. Declaración de nulidad de despido

Esta circunstancia se daría si la víctima de violencia de género es despedida por la empresa cuando está ejerciendo algunos de los derechos referenciados en este artículo. Además, en este sentido, cabe señalar que tendrá derecho a asistencia jurídica gratuita, con independencia del poder adquisitivo que tenga la víctima.