En este post, desde RECUMA, te explicamos los pasos que debes seguir para contratar a una empleada del hogar.

Contratar a una empleada del hogar puede ser una gran ayuda para muchas familias, especialmente para los hijos que necesitan asistencia en el hogar para cuidar a sus padres mayores. Sin embargo, antes de contratar a alguien, es importante conocer las gestiones y trámites necesarios para hacerlo de manera legal y segura. 

Primero

Debes tener en cuenta que cualquier persona que trabaje en tu hogar, ya sea a tiempo completo o parcial, debe estar dada de alta en la Seguridad Social. Esto significa que tendrás que registrarte como empleador en el Sistema Especial de Empleados de Hogar de la Seguridad Social y dar de alta a tu empleada. Este trámite puede realizarse en línea a través de la sede electrónica de la Seguridad Social.

Una vez que hayas registrado a tu empleada en la Seguridad Social, deberéis firmar por escrito un contrato de trabajo que detalle las condiciones laborales, como el horario de trabajo, las tareas que debe realizar y el salario que recibirá. Es importante tener en cuenta que el salario debe cumplir con el salario mínimo interprofesional (SMI), que en principio varia cada año y entra en vigor al inicio de cada anualidad.

Segundo

Otro aspecto importante a tener en cuenta es que tu empleada del hogar tendrá derecho a un periodo de vacaciones anual remunerado, el cual se acordará en el contrato de trabajo. En general, se considera que el periodo de vacaciones es de 30 días naturales al año, aunque esto puede variar según el número de horas que trabaje tu empleada.

Tercero

También es conveniente contratar un seguro de responsabilidad civil, que cubra posibles daños o accidentes que puedan ocurrir mientras tu empleada trabaja en tu hogar. Lo ideal sería que la duración de este contrato de seguro lo fuera durante el periodo de duración del contrato del trabajador del hogar.

Cuarto

Además, es importante tener en cuenta que cualquier empleada del hogar tiene derecho a un periodo de prueba de dos meses, durante el cual se puede rescindir el contrato sin necesidad de explicar las razones. También es importante asegurarse si la persona que deseas contratar es extranjera de que tiene permiso de residencia y trabajo válido en España.

Quinto

Por último, si tu empleada trabaja menos de 60 horas al mes, se puede realizar un contrato de trabajo por días o por horas. En este caso, no es necesario dar de alta a tu empleada en la Seguridad Social, pero es necesario registrar los días y horas trabajados y pagar los impuestos correspondientes.

Conclusión

Contratar a una empleada del hogar implica una serie de trámites y gestiones que deben ser cumplidos para asegurar la legalidad y seguridad del empleo. Desde dar de alta a tu empleada en la Seguridad Social, establecer un contrato de trabajo con las condiciones laborales adecuadas y contratar un seguro de responsabilidad civil, son algunos de los pasos necesarios para contratar a una empleada del hogar. Desde RECUMA te trasmitimos que conocer y cumplir estos requisitos es fundamental para garantizar un empleo justo y seguro para la empleada del hogar y para la tranquilidad de la familia empleadora.