El despido objetivo es la resolución unilateral del contrato laboral por parte del empleador, fundamentada en causas legales específicas. Estas causas que sustentan un despido objetivo están establecidas en el Estatuto de los Trabajadores (ET).

Motivos legales que justifican un despido objetivo

El despido objetivo se origina debido a causas objetivas establecidas por la legislación. En estos casos, la indemnización correspondiente al trabajador es de veinte días por cada año trabajado, calculándose proporcionalmente por meses para períodos inferiores a un año y con un límite máximo de doce mensualidades.

Requisitos y procedimientos legales para llevar a cabo un despido objetivo

Causas objetivas: El despido objetivo debe estar fundamentado en causas objetivas, que están establecidas y detalladas en la legislación laboral correspondiente.

Comunicación escrita: El empleador debe notificar por escrito al trabajador la intención de llevar a cabo un despido objetivo, indicando claramente las causas que lo justifican.

Preaviso: Se debe respetar un preaviso mínimo antes de que se haga efectivo el despido objetivo. El periodo de preaviso puede variar según la duración del contrato y las disposiciones legales aplicables.

Indemnización: En general, en el despido objetivo se debe abonar una indemnización al trabajador. El monto de la indemnización suele ser de veinte días por año trabajado, prorrateándose por meses para períodos inferiores a un año y con un límite máximo de doce mensualidades. No obstante, es importante consultar la legislación laboral especial para conocer los detalles y posibles excepciones.

Importancia de contar con un abogado laboralista

Contar con un abogado laboralista en caso de un despido objetivo es de suma importancia debido a los siguientes motivos:

Asesoramiento legal especializado: Un abogado laboralista posee un profundo conocimiento de la legislación laboral y está al tanto de las leyes y regulaciones actualizadas. Pueden proporcionar asesoramiento especializado sobre los derechos y obligaciones tanto del empleador como del trabajador en relación con el despido objetivo.

Protección de los derechos del trabajador: Un abogado laboralista trabajará en defensa de los derechos del trabajador despedido. Evaluarán detalladamente el caso, revisarán la documentación pertinente y determinarán si el despido objetivo se ajusta a las causas legales establecidas. Si se detectan irregularidades, el abogado podrá tomar las acciones legales necesarias para proteger los derechos del trabajador y buscar una compensación justa.

Negociación de acuerdos: En algunos casos, un abogado laboralista puede participar en negociaciones con el empleador o su representante legal para alcanzar un acuerdo mutuamente satisfactorio. Esto puede implicar la búsqueda de alternativas al despido o la negociación de una indemnización más favorable para el trabajador.

Representación legal en litigios

Si el despido objetivo resulta en un litigio, un abogado laboralista estará preparado para representar al trabajador en los procedimientos legales. Esto incluye la preparación de la defensa, la presentación de los argumentos legales y la representación del trabajador en el tribunal.

Conocimiento de los plazos y procedimientos legales

Los abogados laboralistas están familiarizados con los plazos y procedimientos legales que se deben seguir en casos de despido objetivo. Esto garantiza que se cumplan todas las formalidades legales y se presenten los recursos o reclamaciones en el momento adecuado.

Es decir un abogado laboralista en Barcelona o un abogado laborlista en Madrid,  ofrece experiencia legal especializada, protege los derechos del trabajador, busca una compensación justa, brinda representación legal efectiva, conoce los plazos y procedimientos legales, y aumenta las posibilidades de obtener un resultado favorable. Contar con un abogado laboralista en un caso de despido objetivo garantiza que se respeten los derechos legales del trabajador y mejora las posibilidades de obtener un resultado favorable.