Cuando un trabajador recibe una carta de despido, lo que más le puede preocupar es saber qué puede reclamar por dicho despido. Todo dependerá de varios factores. A continuación, lo explicamos.
En primer lugar, debemos tener en cuenta la antigüedad del trabajador, pues en el caso del despido sea declarado improcedente, nos indicará cuántos días por año nos tendrán que pagar en concepto de indemnización.
En segundo lugar, qué salario bruto tiene el trabajador en el momento en que se produce el despido y, en último lugar, cuáles son los motivos de dicha extinción de contrato (causas disciplinarias u objetivas).
Indemnización por despido disciplinario declarado improcedente
Hay que aclarar que un despido disciplinario declarado procedente, no conlleva el pago de indemnización alguna.
¿Qué es un despido improcedente?
Es aquel despido amparado en las causas disciplinarias establecidas en el articulo 54 del Estatuto de los trabajadores y en el régimen disciplinario de los convenios colectivos que sean de aplicación, y que judicialmente sea declarado improcedente o injustificado. Aquí hay que distinguir:
1. Si el contrato de trabajo es anterior al 12/02/2012 (fecha de la reforma laboral): hay que tener en cuenta dos tramos. La indemnización sería de 45 días por año con el tope de 42 mensualidades hasta el 11/02/2012 y de esta fecha en delante de 33 días por año con el tope de 24 mensualidades.
El importe indemnizatorio resultante no puede superar los 720 días de salario (24 mensualidades), salvo que del cálculo del 1º tramo (anterior al 12/02/2012) resultase un número de días superior a 720 días, en cuyo caso se aplicará este importe como indemnizatorio máximo, sin que pueda exceder de las 42 mensualidades, en ningún caso (no sumariamos la cantidad del 2º tramo, posterior a febrero del 2012).
2. Si el contrato de trabajo es posterior al 12/02/2012: 33 días por año con el tope de 24 mensualidades.
La antigüedad se mide por meses completos, de día a día anterior al mes siguiente.
Ejemplo:
Fecha de inicio 3/05/2021, despido 3/06/2021: 2 meses de antigüedad
Fecha de inicio 3/05/2021, despido 2/06/2021: 1 mes de antigüedad
En el caso de contratos sucesivos, en el caso de sucesión de empresas, o el realizado con una ETT, o un contrato de formación o en prácticas se tiene en cuenta desde el primer contrato.
¿Qué salario se tiene en cuenta?
El salario bruto que tenga el trabajador en el momento del despido (pagas extras incluidas).
Si el trabajador, que presta servicios a jornada completa, tiene un salario bruto inferior al SMI, se ha de tener en cuenta el SMI (1.108.33 euros/mes incluidas la pagas)
Sólo se han de tener en cuenta percepciones salariales, no aquellos conceptos que retribuyen los gastos que asume el trabajador por el hecho de trabajar, como el plus transporte, vestuario o dietas.
Despido por causas objetivas
Son aquellos despidos que están basados en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. La empresa, alegando este tipo de causa en la carta de despido, y siempre que sean ciertas, tendrá que indemnizar al trabajador, sin necesidad de reclamarlo judicialmente, con la cantidad de 20 días de salario por cada año de servicio, con un tope de 12 mensualidades.
En este caso, la fecha del inicio del contrato es indiferente pues no cambió con la reforma laboral del 2012, como sí lo hizo con la indemnización por despido disciplinario declarado improcedente que antes hemos visto. Antes y después de la reforma del 2012, este tipo de despido se indemniza de igual manera.
Estos despidos también pueden ser impugnados judicialmente para reclamar su improcedencia, en el supuesto que, judicialmente, así se declarase, el importe de la indemnización será idéntico al indicado en el apartado anterior.
Otras causas de extinción
Otras causas de extinción de contrato pueden ser:
• extinción por movilidad geográfica
• la basada en modificaciones sustanciales de las condiciones del contrato de trabajo
• extinción del contrato por voluntad del trabajador por incumplimiento grave del empresario
• extinción por ineptitud sobrevenida del trabajador
• fallecimiento o incapacidad permanente del empresario o el trabajador
Es conveniente tener claro que, no es lo mismo despido que finalización de contrato temporal. Cuando finalicen los contratos temporales, excepto en los casos de contratos de interinidad y contratos formativos (de prácticas y para la formación), la indemnización será de:
- 8 días de salario por año de servicio para contratos temporales celebrados hasta el 31/12/2011
- 9 días de salario por año para contratos temporales celebrados a partir del 01/01/2012
- 10 días de salario por año para contratos temporales celebrados a partir del 01/01/2013
- 11 días de salario por año para contratos temporales celebrados a partir del 01/01/2014
- 12 días de salario por año para contratos temporales celebrados a partir del 01/01/2015
Así pues, nos podemos encontrar ante un escenario muy diferente en función de cuál sea la causa del despido.
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