Tipos de contrato temporal: lo que debes conocer

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Los contratos temporales son los más adecuados para cuando la empresa necesita incorporar a un trabajador por un tiempo determinado. Para la válida concertación, es necesario que concurra la causa objetiva específicamente prevista para cada una de las modalidades del contrato temporal. Desde Legálitas, te explicamos en este artículo todo lo que debes saber sobre cada tipo de contrato temporal, según las necesidades del contrato y la naturaleza del trabajo.

Existen tres tipos de contratos temporales:

Contrato de obra y servicio. Utilizado para la realización de obras o prestación de servicios determinados con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, aunque su duración es incierta, se ha establecido un límite legal de duración no superior a tres años ampliable un año por convenio colectivo.
Contrato eventual por circunstancias de la producción. Se puede utilizar cuando dentro de la actividad normal de la empresa, las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos lo exijan, podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, pudiéndose modificar su duración por convenio colectivo. Se puede destinar a satisfacer el incremento temporal o excepcional del volumen del trabajo que no puede ser cubierto por la plantilla fija de la empresa, pero que, por su propia transitoriedad, no justifica tampoco una ampliación permanente de la citada plantilla, como por ejemplo en sectores de hostelería y restauración, o comercio.
Contrato de interinidad. Se puede utilizar para sustituir de forma temporal a otro trabajador que tiene reserva de puesto de trabajo, hasta que éste vuelva (interinidad por sustitución), o para cubrir temporalmente un puesto vacante durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva (interinidad por cobertura de vacante).

Otros tipos de contratos temporales según circunstancias específicas

Existen además otros de carácter temporal, muy específicos y con sus propios requisitos, como:

Los contratos de formación
Contrato temporal para trabajadores en situación de exclusión social
Contrato temporal para trabajadoras que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica, victima de terrorismo o víctima de trata de seres humanos
Contrato temporal para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
Temporal para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo
Temporal de situación de jubilación parcial
Contrato temporal de relevo
Temporal de trabajos de interés social/fomento de empleo agrario
Temporal del servicio del hogar doméstico
Temporal de personas con discapacidad
Temporal de personas con discapacidad en centros especiales de empleo
Temporal para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica
Temporal de acceso al sistema español de ciencia
Tecnología e innovación
Personal investigador predoctoral en formación
Temporal para penados en instituciones penitenciarias
Temporal de menores y jóvenes, en centros de menores sometidos a medidas de internamiento
Temporal de alta dirección
Temporal de sustitución por anticipación de la edad de jubilación