.jpg "Publicado el nuevo Reglamento europeo de Inteligencia Artificial: ¿Qué debes saber?")
El Supremo considera procedente despedir por causas económicas y organizativas a un empleado pese a haber contratado a otro trabajador previamente
La sala considera que “no hay una mera sustitución de un trabajador por otro, sino una reorganización que se sitúa en el ámbito de...Continuar Leyendo
El Supremo ve procedente un despido por causas económicas al que siguió otra contratación
En una sentencia fechada el pasado 10 de octubre a la que ha tenido acceso EFE, la sala de lo social ha estimado el recurso de casación para la unificación de...Continuar Leyendo
El absentismo como criterio de selección de los trabajadores afectados por despidos debidos a causas económicas, técnicas, organizativas o productivas
Es decir, el absentismo puede ser uno de los “criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos” mencionados el...Continuar Leyendo
Supremo fija que una empresa que despide por causas económicas debe informar de situación de todas la compañías de su grupo empresarial
Madrid, 5 may (EFE).- En una sentencia fechada el pasado 23 de marzo, la sala de lo social desestima el recurso de la Cámara Oficial de Comercio, Industria,...Continuar Leyendo
¿Cuándo se puede proceder a un despido objetivo?
Pero aunque es cierto que éste es el supuestos más común por el que se tramitan este tipo de finalizaciones de contrato, en muchas ocasiones nuestros...Continuar Leyendo
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de fecha 6 de noviembre de 2018
Procedencia del despido objetivo por circunstancias económicas de una trabajadora en situación de incapacidad temporal
En el presente supuesto, el Tribunal Superior de Justicia de Asturias analiza si el despido de una trabajadora mientras se encuentra en situación de incapacidad temporal...Continuar Leyendo