¿Cuáles son los límites a la video y audio vigilancia empresarial?
La nueva Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales ha extendido su marco de aplicación a...Continuar Leyendo
El índice de absentismo en España se sitúa en el 5,2%, creciendo un 0,30% con respecto al trimestre anterior
El absentismo laboral crece tres décimas en el último trimestre: mapa por comunidades
Randstad Research, el centro de estudios y análisis del grupo Randstad en España, ha publicado su Informe Trimestral sobre el Absentismo...Continuar Leyendo
evento sobre la obligación del registro diario de la jornada de trabajo
El empresario no ha de ver el control horario simplemente como una obligación, sino como una herramienta de dirección
El evento contó con más de 40 empresarios y trabajadores preocupados por el Real-Decreto ley que cumple ya un mes desde su puesta en vigor, por cual el Gobierno...Continuar Leyendo
12 de Mayo de 2019: Día “D”, Hora “H” para el REGISTRO DE LA JORNADA
Tras una lectura detenida y teniendo en cuenta que se prevé, como fecha tope de adaptaciones para implantar estos registros, el próximo 12 de Mayo, me planteo...Continuar Leyendo
¿Qué puede hacer y qué no la empresa en relación a los datos personales de los empleados?
Con carácter previo, debemos distinguir dos tipos de situaciones en relación a los tratamientos de los datos personales de los trabajadores que suele...Continuar Leyendo
Necesidad de sospecha previa para iniciar medidas de control de los trabajadores susceptibles de vulnerar derechos fundamentales
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 28 de mayo (sentencia núm. 486/2018) analiza si se debe anular, o no, la prueba que consiste en interrogar...Continuar Leyendo
Absentismo laboral: ¿qué es y qué consecuencias tiene?
Según los sociólogos el absentismo laboral puede ser de tres tipos: No previsible y no justificado. El trabajador no acude a su puesto de trabajo...Continuar Leyendo
DERECHO LABORAL: EL USO DE DISPOSITIVOS ELECTRÓNICOS EN EL TRABAJO
Pueden controlar las empresas el uso de los móviles y otros dispositivos electrónicos por parte de sus empleados?
El uso de dispositivos electrónicos por parte de los trabajadores en su horario laboral es una cuestión que ha ocasionado casos judiciales que se han debido...Continuar Leyendo
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo PARTE I: cuestiones prácticas y jurisprudencia
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo son una variante más de los mecanismos de flexibilidad interna que tienen las empresas en su “ius...Continuar Leyendo
Seminario: “El control empresarial de los trabajadores en la era digital”
Expertos coinciden en ESADE acerca de la necesidad de regular los instrumentos de control de la empresa a los trabajadores
“Las empresas tienen instrumentos cada vez más precisos para controlar a los trabajadores; por ello, desde ESADE, queremos analizar y debatir, con expertos de la...Continuar Leyendo
El TEDH considera que grabar a un empleado robando con cámara oculta viola su privacidad
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) ha condenado a España por no proteger la privacidad de cinco cajeras de un supermercado que fueron...Continuar Leyendo
Derecho laboral: el uso de dispositivos electrónicos en horario de trabajo
El uso de dispositivos electrónicos por parte de los trabajadores en su horario laboral es una cuestión que ha ocasionado casos judiciales que se han debido...Continuar Leyendo
El TSJ Asturias avala como prueba el GPS del tablet para despedir a un trabajador que cobraba dietas y no cumplía con el horario
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha establecido en una sentencia emitida el día 10 de octubre la validez del despido de un trabajador al que la empresa le...Continuar Leyendo
Las empresas tienen que avisar a los trabajadores para controlar sus dispositivos
El trabajo diario de los trabajadores de una organización requiere muchas veces el uso de dispositivos electrónicos tales como ordenadores, smartphones, internet,...Continuar Leyendo
No es obligatorio llevar el registro diario de la jornada ordinaria de los trabajadores
Es decir, contradice el criterio de la Audiencia Nacional que entendía exigible la obligación de registro diario de jornadas con independencia de que se...Continuar Leyendo