Como solucionar conflictos con los empleados para reducir exponencialmente el daño a la imagen corporativa
Empleado/a que difama a la empresa en su salida. Ante una situación provocada por un empleado, que pretende repercutir muy negativamente sobre la imagen...Continuar Leyendo
El conflicto [laboral] tenía un precio
La resistencia al cambio del ser humano ha facilitado que haya perdurado tanto en el tiempo, lo que fue útil para la gestión de las personas en sistemas...Continuar Leyendo
AULA LABORAL
Los expertos vaticinan una avalancha de litigios derivados de las plataformas digitales que se resolverán “caso por caso”
El despacho Abdón Pedrajas, firma de referencia en Derecho del Trabajo, asegura que cuando los litigios derivados a raíz de las nuevas fórmulas de trabajo...Continuar Leyendo
Desciende el número de huelgas en el primer trimestre
Por lo que se refiere a la conflictividad estrictamente laboral –la que queda al restar de esos totales la cantidad derivada de huelgas en servicios de carácter...Continuar Leyendo
Mesa redonda “Nuevas herramientas de gestión de conflictos laborales” organizada por ARAG y el grupo de investigación Conflict Management de ESADE Law School
La resolución de conflictos laborales desde dentro de la organización y de forma ágil, el gran reto de las empresas según ARAG y ESADE
La justicia organizacional es imprescindible en cualquier organización y ninguna empresa puede sobrevivir si los empleados no tienen la certeza de que los conflictos se...Continuar Leyendo
Inma Puig (ESADE): “Los conflictos forman parte de la condición humana y son oportunidades para el aprendizaje”
Los conflictos son consustanciales a la sociabilidad humana y eso los hace inevitables en cualquier organización o empresa. Por ello, no debemos entenderlos como algo...Continuar Leyendo