Distintos medios españoles, como Expansión y Confilegal, ha publicado que el despacho Garrigues facturó € 357 millones en 2017.

La firma, que se estaría consolidando no sólo como la más grande de España, sino también de Europa continental, desde 2013 ha tenido un agresivo crecimiento en Latinoamérica, donde decidió aterrizar en Colombia, Perú, México, Chile y Brasil, trayendo su marca, más allá de las típicas alianzas con estudios locales.

Las cifras que se hicieron públicas son que creció un 2,2% más que en 2016.

Si se miran sus horas facturadas, habrían crecido un 4,9%, al situarse en 1,78 millones; su área mercantil habría crecido un 7,4% y sería el 33% del total de sus operaciones; y en América Latina, su expansión habría sido tal, que la hizo crecer en un 30%.

La oficina de Bogotá, Colombia, sería la más rentable en el Cono Sur.

El presidente de Garrigues, Fernando Vives, dijo que en los últimos 8 años lograron un aumento sostenido en la facturación, pero que además, han mejorado la productividad y la tasa de ingresos por profesional. Esta ratio mostró que en promedio general, por cada profesional hubo ingresos de € 249.200; que en España fueron de € 265.000; y que específicamente en Madrid llegaron a los € 383.300.

Y es de toda esta información —que también libera Cuatrecasas, así como múltiples estudios jurídicos anglosajones— de donde surgen varias preguntas.

Podemos hacer gala de nuestra famosa desconfianza, cuestionarnos la presentación de la información y si tomamos conocimiento de ella por políticas internas de cada firma, por requerimientos legales o por estrategia comunicacional: “Soy el más grande, gano mucha plata y soy mejor que tú; soy el experto, el que todos buscan, la reina de la fiesta y de aquí nadie me saca”.

Puede ser.

Pero al menos existe información. ¿Qué podemos decir de las más prestigiosas oficinas de Chile, Perú, Argentina o Colombia? ¿Tenemos, como miembros del mundo jurídico o simplemente como ciudadanos, conocimiento acerca de la industria? ¿Niveles de facturación, tasas de crecimiento, desarrollo o cierre de áreas de práctica, rentabilidad, escalas salariales? No o es casi inexistente. Y resulta que es una sana práctica de transparencia de mercado, que impulsa la libre competencia, tiende a corregir vicios de gestión e incentiva la adopción de mejores prácticas.

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