Para combatir la brecha salarial de género y, por lo tanto, para que las empresas puedan cumplir con este principio de transparencia retributiva se basarán en las siguientes herramientas:

1. Un registro retributivo, en el que incorporarán los valores medios salariales, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de toda la plantilla, incluyendo también a los altos cargos y al personal directivo. Esto se hará separado por sexos y según grupos profesionales, categorías o puestos de trabajo de igual valor.

2. El derecho a la información del registro de salarios, que podrán ejercer los propios trabajadores de manera personal o bien a través de su representación legal o miembros del comité de empresa si es que los tienen. En este sentido, es importante destacar que la información facilitada por la empresa se basará en las diferencias porcentuales existentes en las retribuciones promedias de hombres y mujeres.

3- La existencia de una auditoria salarial, con el objetivo de facilitar una información precisa para garantizar de esta manera el cumplimiento del principio de igualdad de trato y evitar también cualquier tipo de discriminación. Por ello, será importante que las empresas hagan un diagnóstico de la situación retributiva, evaluando además los puestos de trabajo y fijando un plan de actuación para realizar rectificaciones si detectan posibles desigualdades.

4. La fijación de sistemas de valoración de puestos de trabajo en la negociación colectiva, pues lo que se pretende es que en los convenios colectivos se aseguren que las condiciones y los factores que existan en cada uno de los grupos o niveles profesionales de la empresa estén lo más ajustados a la actividad, a las condiciones del propio puesto de trabajo y a la retribución que le corresponde.

Cuando se detecte que el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro sexo en un 25 % o más, la empresa tendrá la obligación de justificar que el motivo de dicha diferencia no se debe a una discriminación de género.