Expertos laboralistas piden que los empleados de más edad tengan derecho de opción en un despido improcedente
Expertos en Derecho del Trabajo reclaman, de cara a la elaboración del nuevo Estatuto de los Trabajadores del siglo XXI, que los empleados de más edad tengan derecho de opción ante un despido declarado improcedente, de forma que sean ellos, y no la empresa, los que puedan elegir entre la readmisión o la indemnización.
Es una de las propuestas que se han realizado en el XXXII Congreso Anual de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en el que han participado más de 300 profesionales y académicos de todo el Estado, y que se ha celebrado en la Facultad de Derecho de la Universidad de Alicante.
Los camareros se plantan: "Hay que hacer 60 horas para tener buen sueldo"
"Yo tuve esa experiencia y, si tengo la posibilidad, no pienso volver a trabajar en hostelería". Con estas contundentes palabras resumía Isabella su experiencia en este sector, una joven de 27 años afincada en Barcelona que estuvo en la temporada de verano de 2016 trabajando como camarera en una marisquería de Calpe (Alicante). Su caso, como el de multitud de personas, pasó por un abuso de las condiciones laborales a las todavía hoy tienen que enfrentarse los empleados de la hostelería, especialmente en momento un clave del año, como es la temporada de verano.
CCOO resalta la importancia de cláusulas laborales para proteger la capacidad adquisitiva de los trabajadores
El sindicato CCOO resalta la importancia de incluir en los convenios laborales cláusulas de salvaguarda en la negociación para tratar de proteger la capacidad adquisitiva de los trabajadores y evitar el "fuerte descenso" de los salarios en términos reales en el actual contexto de subida de precios. Así consta en el informe 'Asturias 2022. Situación socioeconómica', estudio elaborado por el sindicato que ha sido presentado este martes en la sede de CCOO, en Oviedo.
CCOO y UGT se manifiestan mañana en Madrid contra la dirección de Correos
CCOO y UGT, sindicatos mayoritarios en Correos, se manifestarán mañana por el centro de Madrid con el objetivo de evitar lo que consideran como un "desmantelamiento" de la empresa y denunciar "el fracaso" al que creen que ha abocado la gestión empresarial y laboral de la compañía pública. Los sindicatos esperan que la movilización cuente con la participación de miles de trabajadores, que acudirán desde todas las provincias para manifestarse por las calles de Madrid hasta el Congreso d ...
Llamamiento de la persona con contrato fijo discontinuo
Pregunta: Recientemente me han contratado con un contrato fijo discontinuo en el que viene reflejado que el periodo de actividad son tres meses para la campaña de verano. La empresa me dijo que volverá a llamarme en otoño durante otros dos meses para la campaña de Navidad, pero esto último no viene escrito en el contrato. Además, viene reflejado que el tiempo de actividad será de aproximadamente 480 horas anuales (3 meses). Mis dudas son las siguientes:
¿Es válido este contrato para la campaña de invierno aunque no venga en el mismo? ¿Puede la empresa hacerme dos contratos fijos discontinuos simultáneamente, uno para la campaña de verano y otro para la de invierno?
Este es el día en que la Seguridad Social paga las bajas laborales por enfermedad común
Una baja laboral suele generar muchas preguntas para quienes la sufren. ¿Quién me va a pagar ahora mi sueldo? ¿Cuándo voy cobrar? ¿Cuánto me ingresarán cada mes? Estas son algunas de las más frecuentes y a continuación vamos a intentar resolver todas estas dudas.
El encargado de pagar el sueldo a un trabajador al que le dan la baja laboral por enfermedad común es la Seguridad Social y aunque todos los meses suelen seguir la misma metodología de pago puede haber diferencias en función de si hay algún festivo por medio.
Por qué 3 de cada 10 de los parados de larga duración en la UE están en España
Tres de cada 10 parados de larga duración en la Unión Europea están en España. A pesar de la generación de empleo registrada en los últimos meses, el número de trabajadores que llevan más de dos años desempleados no ha dejado de aumentar en los últimos tres trimestres, y alcanza ya las 912.000 personas.
En comparación con otros países europeos, España tiene un problema casi endémico de desempleo. Según el experto en educación y empleo Zigor Maritxalar, CEO de Implika, "existe un claro desajuste entre la formación y lo que demanda el mercado laboral. En España los graduados universitarios doblan en número a los titulados de FP. Y sin embargo, la Formación Profesional tiene el doble de tasa de ocupación".
Los cinco síntomas para detectar a los trabajadores que padecen estrés laboral
La salud mental es una materia pendiente para un gran número de empresas. A pesar de que esa cuestión ha ganado interés y atención mediática en los últimos años, todavía hoy, multitud compañías y trabajadores no son capaces de identificar los síntomas que están vinculados a estas patologías. Uno de los problemas más comunes entre los empleados es el síndrome de burnout.
Los alumnos de FP cotizarán a la Seguridad Social el periodo de prácticas
El Gobierno bonificará en más de un 90% los contratos en prácticas con cotización a la Seguridad Social de los alumnos que cursan una FP Dual, la que combina la enseñanza en el aula con la formación en empresas. Así lo ha anunciado este lunes la ministra de Educación y Formación profesional, Pilar Alegría. De esta forma, todos los alumnos que cursen esta modalidad tendrán un contrato laboral remunerado. El objetivo es que entre en vigor el próximo curso académico.
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/05/30/economia/1653907739_860293.html
Trabajadoras de residencias de Bizkaia realizan una nueva jornada de huelga para exigir que se negocie el convenio
Trabajadoras del sector de residencias de Bizkaia han secundado este lunes una nueva jornada de huelga para exigir el "desbloqueo" de la mesa de negociación del convenio con propuestas "reales" y no "regresivas". La mejora de las ratios y las sustituciones "desde el primer día" son algunas de las reivindicaciones en las que coinciden los sindicatos del sector. Los sindicatos han desarrollado durante esta jornada diversas movilizaciones en Bilbao aunque por separado, convocadas por una ...
La Administración como empleadora debe recoger en la carta de despido la indicación sobre el recurso que procede
De acuerdo con el artículo 69.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (en adelante, LRJS), para poder demandar a una entidad pública —aquí, como empleadora— será requisito necesario haber agotado la vía administrativa, cuando así proceda. En todo caso, la Administración Pública deberá notificar a los interesados las resoluciones y actos administrativos que afecten a sus derechos e intereses, conteniendo la notificación el texto íntegro de la resolución, con indicación de si es o no definitivo en la vía administrativa, la expresión de los recursos que procedan, órgano ante el que hubieran de presentarse y plazo para interponerlos, sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente.
Detenido un abogado por vender de manera fraudulenta contratos de trabajo a extranjeros
Agentes de la Policía Nacional han detenido en Murcia a un abogado de 39 años como presunto autor de un delito de estafa a ciudadanos extranjeros que pretendían regularizar su situación administrativa en España, informaron fuentes del Cuerpo en un comunicado. El arrestado publicitaba sus servicios a través de diferentes redes sociales para captar clientes que buscaban regularizar su situación en el país a través de una autorización de residencia por circunstancias excepcionales de arr ...
Consejos para negociar convenios ante la falta de acuerdo en materia salarial para 2022
Ante la imposibilidad de alcanzar un acuerdo sobre las retribuciones para el período 2022-2024 en el marco del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, CEOE CEPYME ha emitido una serie de recomendaciones individuales sobre materia salarial para las unidades negociadoras de empresas y organizaciones en los convenios colectivos para el año 2022.
El éxito de las dobles titulaciones para reforzar la empleabilidad
La formación continúa siendo una puerta hacia el empleo. En plena transformación digital y de mundialización de los mercados, la mayoría de las compañías siguen incorporando talento pero lo hacen buscando nuevos perfiles, nuevas habilidades, nuevas destrezas, nuevos conocimientos…adaptados a los nuevos tiempos.
En este sentido, las universidades y escuelas de negocios se han convertido en instrumentos de preparación y acceso de sus alumnos hacia el mercado laboral. Tan importante es elegir bien los estudios como hacerlo en el lugar adecuado, no solo por los conocimientos adquiridos, sino sobre todo por la forma de hacerlo y las habilidades desarrolladas.
Ventajas y desventajas de un plan de pensiones de empresa
Los planes de pensiones de empresa, más conocidos como planes de empleo, son sistemas de ahorro promovidos por empresas, instituciones u organizaciones para sus trabajadores. Este plan tiene el mismo objetivo que los demás, es decir, mejorar el ahorro y complementarlo con la pensión de jubilación que recibirán sus empleados.
El Banco de España ha calculado, a través de datos recopilados por la Encuesta Financiera de las Familias, que por cada euro ahorrado en un plan de pensiones, la riqueza del hogar aumenta en 66 céntimos, aunque descontando la rebaja en impuestos, quedaría en 31 céntimos por euro.
https://www.economiadigital.es/economia/ventajas-desventajas-plan-pensiones-empresa.html
España necesita 100.000 trabajadores que no encuentra entre los 3 millones de parados
El Ministerio de Trabajo se ha reunido esta semana con los representantes de los sindicatos CCOO y UGT y de los empresarios de CEOE y Cepyme para abordar el problema de las vacantes en España. A la ministra Yolanda Díaz le preocupa que en un país con más de 3 millones de parados las empresas no encuentren personal para cubrir cientos de miles de puestos, como estiman que sucede.
El SEPE lanza ofertas de trabajo en Alemania, Noruega o Suecia por 2.500 euros mensuales
El Servicio Estatal Público de Empleo (SEPE), en colaboración con EURES España, ha lanzado decenas de ofertas de trabajo para este verano en países de la Unión Europea como Alemania, Irlanda, Dinamarca, Noruega o Suecia.
Tal y como recoge el portal Noticias Trabajo, lo más destacado de estas ofertas es que la mayoría de ellas superan los 2.500 euros de salario mensual, muy por encima de los 1.000 del SMI en España.
La cuota reducida que debe pagar un autónomo en su primer año en 2022
Desde el año 2013, la Seguridad Social ha ofrecido una oportunidad a los nuevos emprendedores de pagar unas cuotas reducidas durante todo el primer año en que desarrollen su actividad. Esta tarifa plana, como se le conoce, es una herramienta para incentivar el trabajo por cuenta propia como una medida contra las elevadas tasas de desempleo, y lo más común es que su cuantía cambie todos los años, algo de lo que deben estar pendientes todas las personas que estén considerando el autoempleo como una alternativa viable.
La mitad de las empresas incumplen el registro horario a los tres años de la ley
La normativa del registro de jornada cumple tres años en vigor y la mitad de las empresas siguen sin pasar una Inspección de Trabajo. Las compañías o bien no llevan al día el control horario o cuando lo hacen es de manera deficiente o tramposa. La norma fue ideada para racionalizar los usos del tiempo en los centros de trabajo y poner coto a las horas extras no pagadas, si bien dicha cifra es hoy prácticamente igual a cuando se aprobó la normativa en 2019. La pandemia y la irrupción del teletrabajo ha frenado el despliegue de la ley, los sindicatos reconocen dificultades para hacer cumplir con el registro allí donde no tienen representación y las pymes se quejan de que la ley está pensada para la gran empresa.
https://www.epe.es/es/economia/20220529/mitad-empresas-incumplen-registro-horario-13725692
Más del 40% de las jubilaciones siguen siendo anticipadas pese a la reforma de Escrivá
La reforma de las pensiones impulsada por el Gobierno tiene un objetivo principal: acercar la edad media de jubilación a la edad legal, hoy día en los 65 años si el trabajador cuenta con 37 años y seis meses cotizados, 66 años si cuenta con menos. Y busca conseguirlo a través de dos vías principales: premiando a aquellos españoles que trabajen más allá de su edad de jubilación, por un lado, y penalizando más que de costumbre a quienes se retiren de forma anticipada.
El envejecimiento mundial amenaza con dar un vuelco a la economía
China tardó 35 años en abolir por completo la política del hijo único (lo hizo en 2015). Y solo seis más en elevar de dos a tres el número de descendientes permitidos por pareja. Emmanuel Macron mantuvo en el programa con el que ganó las elecciones francesas la subida de la edad de jubilación de 62 a 65 años, pese a lo impopular de la medida. Corea del Sur, el país con la tasa de fertilidad más baja de la OCDE, no deja de aumentar las ayudas a aquellos que decidan ser padres mientras cada vez más escuelas echan el cierre por falta de alumnos. Las tres noticias son reacciones a un mismo fenómeno: la esperanza de vida se alarga y los nacimientos no van lo suficientemente rápido como para mantener intacto el sistema económico.
UGT advierte de que no subir salarios con un IPC del 8,7% es un "lastre"
Este lunes el Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado la tasa de inflación del mes de mayo, la cual es tres décimas superior a la de abril. Ante este dato, el sindicato UGT ha alertado de que no subir los salarios supone un "lastre" tanto para la economía española como para el poder adquisitivo de los trabajadores y de las familias.
Una situación que desde UGT califican como "muy preocupante", pues al impacto sobre el precio de las materias primas energéticas, alimentarias y metálicas de la guerra en Ucrania, se suma ahora "el agravamiento de los cuellos de botella de la cadena global de suministros", producidos por el cierre de muchas ciudades en China a consecuencia de la política 'cero Covid' impuesta por sus autoridades.
Un juez reconoce a un padre su derecho al permiso de lactancia acumulado
La lactancia no es un periodo sencillo. La lactancia. Freepik
Un juzgado de Barcelona ha reconocido el derecho de un padre a ejercer el permiso de lactancia acumulado. La sentencia da luz verde al progenitor para disfrutarlo "sin haber agotado previamente las 16 semanas del permiso de paternidad”.
En este sentido, reconoce el derecho del demandante a gastar el permiso en relación con lo que dispone el convenio colectivo de su empresa - Ferrovial Servicios S.A – ya que, si se ha de supeditar a su ejercicio al permiso de paternidad, podría implicar que “cuando se pretenda ejercer, ya hayan transcurrido 9 meses y su ejercicio efectivo sea imposible”.
Muere un operador de grúa en una obra de Gijón
Un operador de grúa ha fallecido este lunes en Gijón en una obra, en la calle Matilde de la Torre, según ha informado el Ayuntamiento de la localidad. Los hechos ocurrieron alrededor de las 10.00 horas de este lunes, cuando el hombre, de mediana edad, manejaba una placa metálica que se precipitó contra él. La placa tuvo que ser retirada y apuntalada por Bomberos de Gijón tras el accidente laboral.
https://www.europapress.es/asturias/noticia-muere-operador-grua-obra-gijon-20220530121054.html
Un juez de Córdoba estima la relación laboral entre Glovo y 222 repartidores
El Juzgado de lo Social número 3 de Córdoba ha estimado la demanda presentada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y ha declarado que la relación entre la empresa Glovo App 23 (Glovo) y 222 repartidores de la capital es de naturaleza laboral, según la sentencia dictada el día 19 de mayo y contra la que cabe interponer recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) con sede en Sevilla.
Una mujer logra teletrabajar tres días a la semana para conciliar su vida familiar y laboral
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha ratificado la pretensión de adaptación de jornada realizada por una mujer, madre de dos hijos menores de 12 años, que solicitó a su empresa teletrabajar tres días laborales a la semana, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.
La solicitud de la empleada es proporcionada y razonable.
La sentencia, de 19 de abril de 2022, advierte que la empresa no ha acreditado los efectos negativos que para la producción o la organización del trabajo tendría aceptar ese régimen de trabajo.
Cómo elegir abogado laboral
Sin embargo, en ocasiones, tanto empleadores como empleados pueden tener problemas para elegir el abogado laboral que mejor les convenga.
En el ambiente laboral, las horas extras ilegales, las situaciones peligrosas de trabajo, el maltrato, la discriminación y los despidos injustificados están a la orden del día. Por ello, conviene saber elegir los abogados derecho laboral mejor preparados y cualificados que interfieran en las negociaciones de manera efectiva.
Seis de cada diez pymes actualizaron el sueldo de sus empleados por la subida del IPC, según los gestores
Solo el 4% de las pequeñas y medianas empresas tuvo que despedir a trabajadores por no poder reconvertir la contratación temporal
El 64% de las pymes actualizó el sueldo a sus empleados como consecuencia de la subida del Índice de Precios de Consumo (IPC) hasta mayo, mientras que de las pequeñas y medianas empresas que realizaron dicha actualización, el 32% incrementó el salario al mismo nivel que el IPC de diciembre (6,5%), según datos del Consejo General de los colegios de Gestores Administrativos.
6 de cada 10 jóvenes españoles sopesa cambiar de trabajo en cualquier momento
Pese a la incertidumbre, el actual es el momento idóneo para cambiar de trabajo. Eso se desprende al menos de la primera oleada del Barómetro Jóvenes y empleo 2022, de AdQualis Human Results, que pulsa la opinión y experiencia de cerca de 13.000 trabajadores españoles de las generaciones Millenial y Z, con edades comprendidas entre los 18 y 38 años. Entre sus conclusiones más destacadas, el que un 45% de estos trabajadores preferirían desarrollar su tarea profesional en cuatro días por menos salario a mantener su semana laboral de lunes a viernes y su sueldo actual. O que 6 de cada 10 afirman haber cambiado de trabajo entre una y tres veces desde poco antes de comenzar esta década y la mitad de ellos (un 50,7%) espera volver a hacerlo en los próximos meses.
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