• El Departamento Laboral Jurídico de Garrido Abogados ha organizado un encuentro empresarial con el fin de analizar las novedades que, en materia laboral, resultan de aplicación desde 2024, así como las vicisitudes de aplicación práctica que plantean a las empresas.

Verónica Cerón Llorente, Directora del Departamento, compartió tribuna con José Luis Goñi Sein, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y miembro de nuestro Consejo Asesor, y con Luis Pérez Capitán, Inspector de Trabajo y de la Seguridad Social.

Las nuevas normas en materia de Seguridad Social que fueron aprobadas a través del RDL 2/2023 -que supusieron un aumento generalizado de las bases de cotización, la regulación del nuevo mecanismo de equidad intergeneracional o el establecimiento de una nueva obligación de alta y cotización para las prácticas académicas no remuneradas-, junto con las nuevas obligaciones en materia de igualdad derivadas de la Ley 4/2023 en referencia al colectivo LGTBI -y el importante matiz de que deben ser “acordadas y no negociadas”-, o las consecuencias de la falta de convalidación del RDL 7/2023 en referencia al permiso de lactancia, fueron analizadas en detalle.

Sin embargo, la perspectiva a considerar va más allá del Derecho positivo y enfrenta a las empresas a inminentes reformas legislativas, que también fueron repasadas -con el detalle que permite la eventualidad del momento- por José Luis Goñi y Luis Pérez Capitán.

La reducción de la jornada legal máxima de trabajo -y sus matices aún no definidos: ¿cómputo anual?-, la mejora -tecnológica- en el control efectivo de la jornada de trabajo, la nueva regulación del despido y la protección frente al despido sin causa o la transparencia en la determinación de las condiciones laborales, fueron temas protagonistas dentro del minucioso repaso que se hizo de los proyectos normativos que se están gestionando en este momento, en su mayoría derivados de nuestras obligaciones europeas más allá de los pactos de legislatura.