Los abogados laboralistas son profesionales del derecho que se han especializado en la rama del derecho laboral y que saben cómo aplicar sus conocimientos para abordar distintas situaciones que se producen en el mundo del trabajo.

Cualquiera que sea la parte de la relación laboral que requiera los servicios de un laboralista (empresario o trabajador) se encontrará bien representada a la hora de resolver conflictos, negociar o ser asistida ante la jurisdicción laboral.

Por ello, si eres el empresario que quiere evitar potenciales problemas o el trabajador que necesita ser protegido, Castell Abogados ha preparado este artículo, pues encontrarás mucha información útil que de seguro se ajustará especialmente a tus necesidades.

Asesoramiento legal: Empresas

La función principal de los abogados laboralistas de empresas es la de brindar un asesoramiento preventivo que permita disminuir las problemáticas laborales de la empresa con sus empleados.

Para ello, estos profesionales asisten a los empresarios respecto a las normas legales vigentes y sus actualizaciones, a fin de evitar eventuales contingencias laborales por el incumplimiento de las obligaciones que le corresponden asumir frente a sus dependientes.

En tal sentido podemos enunciar las siguientes tareas:

• Asesoramiento legal permanente sobre derechos y obligaciones empresariales.
• Contratación de empleados. Asesoramiento legal y técnico para la redacción y negociación de contratos laborales.
• Ayuda para elegir la contratación más conveniente según la actividad de la empresa y el Convenio Colectivo de Trabajo que resulte aplicable.
• Atención de conflictos individuales o colectivos.
• Intervención en casos de reclamos por accidentes laborales o enfermedades laborales.
• Negociación de acuerdos para desvinculaciones y cálculo indemnizatorio para despidos improcedentes.
• Orientación legal en casos de cesión o fusión de empresas.
• Representación, seguimiento y contestación de demandas en reclamos judiciales.
• Seguimiento en la aplicación de sanciones disciplinarias, suspensiones y apercibimientos.
• Asesoramiento a emprendedores e inversores sobre la legislación vigente.
• Desarrollo de planes estratégicos para incrementar el rendimiento de la empresa.
• Análisis de Riesgos y Contingencias (auditorías) de la propia actividad como de los servicios contratados, sub-contratados o tercerizados.
• Asistencia y representación en conciliaciones laborales.
• Acompañamiento en inspecciones de trabajo oficiales o procedentes de denuncias.

• Asesoramiento a empresas por descuelgue de convenio en caso de que existan circunstancias excepcionales que justifiquen la medida (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).
• Tramitación de Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
• Asesoramiento en negociaciones y acuerdos con asociaciones sindicales y elaboración de Convenios Colectivos ajustados a derecho.
• Asesoramiento sobre bajas pactadas. Análisis de situaciones particulares, negociaciones y elaboración de acuerdos con el personal interesado que cumpla los requisitos exigidos.

Asesoramiento legal: Trabajadores

Los abogados laboralistas que asisten a los trabajadores se ocupan específicamente de asesorarlos y representarlos para la defensa de sus legítimos derechos.

En estos casos, el abogado laboralista ejerce su profesión aplicando el derecho laboral  para equilibrar la relación entre trabajadores y empleadores, defendiendo los intereses de los empleados, como la parte más débil, y protegiéndolos de aquellas resoluciones tomadas por la empresa que puedan causarles un perjuicio.

Algunos de los temas más comunes en los que intervienen son:

• Asesoramiento legal en caso de despidos (disciplinario, objetivo, improcedente, procedente, nulo o verbal).
• Interposición de recursos de suplicación o reposición, entre otros.
• Asistencia y representación en caso de cesión ilegal.
• Asistencia para los trabajadores no registrados.
• Reclamación de la justa indemnización en caso de accidentes de trabajo.
• Tramitación de todo tipo de incapacidades, sea temporal o permanente, parcial o total, permanente, absoluta o gran invalidez.
• Asistencia legal para reclamar por acoso laboral.
• Reclamación por incumplimiento de aportes ante la Seguridad Social.
• Reclamación por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo injustificadas.
• Reclamación de cantidades impagas. Incluye la falta de pago del finiquito en caso de despidos, indemnizaciones, vacaciones no gozadas y no pagas, salarios adeudados, pluses o complementos y horas extras, entre otros impagos.
• Reclamos por antigüedad, categoría profesional o pluses.
• Asesoramiento sobre interpretación de nóminas.
• Impugnación de sanciones laborales. El trabajador que no está de acuerdo con el grado de sanción recibida o considera que no ha cometido falta, puede impugnar dicha sanción.

Si trabajas en Palma de Mallorca o eres un empresario de esa ciudad, los abogados de Castell Abogados en Palma pondrán a tu disposición sus conocimientos y resolverán tu problema de forma rápida y obteniendo los mejores resultados posibles.

Encontrarás en los mejores abogados laboralistas de Palma la experiencia y trayectoria  que necesitas para la asistencia en el TAMIB o defensa y representación de tus intereses ante los Juzgados y Tribunales de lo Social de Palma de Mallorca con las garantías ofrecidas por los abogados laboralistas del lugar.