Cuando un trabajador se encuentra incapacitado temporalmente para trabajar debido a una enfermedad común, un accidente no laboral, o una enfermedad profesional, tiene derecho a recibir una prestación económica de la Seguridad Social. Este beneficio busca mitigar la pérdida de ingresos durante el período de recuperación del trabajador.

En este artículo, el despacho de abogados en Barcelona, Català Reinón Abogados, nos explica cuánto se cobra estando de baja en España, los requisitos necesarios para acceder a esta prestación, y cómo se calcula su importe.

Prestación por Incapacidad Temporal: Lo que Necesitas Saber

1. Cuantía de la Prestación por Incapacidad Temporal

Para las bajas por enfermedad común o accidente no laboral, los tres primeros días no se percibe prestación económica. A partir del cuarto día hasta el vigésimo, se cobra el 60% de la base reguladora calculada sobre las cotizaciones del trabajador. Desde el día 21 en adelante, este porcentaje aumenta al 75%.

2. Exención de Pago Inicial

El motivo por el cual no se pagan los tres primeros días de baja es doble: por un lado, se intenta disuadir el absentismo laboral innecesario y, por otro, se busca equilibrar la carga económica entre la empresa y la Seguridad Social, siendo los primeros días asumidos por el empleador.

3. Cobertura Completa en Casos Específicos

Aunque generalmente no se cubre el 100% de la base reguladora, existen excepciones:

Accidente de trabajo o enfermedad profesional: Desde el primer día de baja, se percibe el 75% de la base reguladora.

Recargo de prestaciones: Si la baja es resultado de una negligencia en medidas de seguridad por parte del empleador, podría percibirse el 100%.

Acuerdos de convenio colectivo: Algunos convenios pueden estipular la cobertura completa durante periodos de baja.

4. Bajas por Maternidad o Paternidad

Estas prestaciones se pagan al 100% de la base reguladora durante las 16 semanas que se pueden disfrutar, divididas entre periodos obligatorios y voluntarios.

Cálculo y Requisitos de la Prestación

¿Cómo calcular el importe de la prestación? El despacho de Abogados en Madrid, Català Reinón Abogados nos lo explica.

La prestación se calcula tomando la base reguladora, que es el promedio de las cotizaciones del trabajador en los últimos 12 meses, y aplicando los porcentajes correspondientes según el período de la baja.

Requisitos para acceder a la prestación:

Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social.

Haber cotizado un mínimo de un mes dentro de los 6 meses anteriores a la baja.

Estar en situación de incapacidad temporal demostrable.

Procedimiento y Protección Legal

Intervención de la Mutua de Trabajo:

La mutua colaboradora de la Seguridad Social comienza a pagar la prestación a partir del día 16 en casos de enfermedad común o accidente no laboral. Para ello, es imprescindible que el trabajador presente toda la documentación requerida, incluyendo el parte de baja médica.

Protección ante Despidos:

Si un trabajador es despedido mientras está de baja, el despido podría ser declarado nulo si se demuestra que la causa del despido está relacionada directamente con la baja. En caso contrario, podría ser considerado improcedente, otorgando derecho a indemnización y, en casos de nulidad, a la reincorporación al puesto de trabajo.