Lo esencial en este asunto es que la reducción de jornada es un derecho de los trabajadores que responde a la necesidad de conciliar la vida familiar y laboral, o a situaciones individuales como el hecho de ser víctima de violencia de género. Y el empresario, en dichos supuestos, está obligado a aprobar la rebaja de horas solicitada.

Pero, ¿qué ocurre en el caso contrario, si no es el empleado sino el empleador quien intenta reducir el horario de trabajo de uno o varios miembros de su plantilla? Te lo contamos.