Aunque el teletrabajo no era un desconocido en nuestro país, eran pocas las empresas que hacían uso de este. Sin embargo, la necesidad de dar respuesta a las restricciones y medidas que se impusieron en España para la contención del COVID 19 llevó a una expansión de su utilización, lo que permitió asegurar la continuidad de la actividad, al menos en algunos sectores, garantizando la prevención del contagio de los trabajadores

Como resultado de esta situación se aprobó el Real Decreto Ley 28/2020, de 22 de septiembre, por el cual se regula el trabajo a distancia. A raíz de las dudas que ha generado esta normativa el 22 de octubre de 2020, tuvo lugar el webinar: “Nueva Ley que regula el teletrabajo”, en el cual Irene López Tornero, abogada de Ponter Asesores y Abogados, analizó en detalle esta regulación

La abogada recordó que entre los puntos clave que se deben tener en cuenta al momento de elaborar un acuerdo para el trabajador a distancia, se encuentran la voluntariedad, estar firmado y por escrito antes de su comienzo, comunicarse al representante legal de los trabajadores y ser de carácter reversible.

Este acuerdo debe contener como mínimo el inventario de medios, equipo y herramientas para la realización del trabajo y, por tanto, la empresa no podrá exigir la descarga de programas o aplicaciones a los dispositivos personales del trabajador, ni el uso de estos dispositivos para trabajar a distancia.

De cara a los accidentes laborales se recalca la importancia de que el lugar y horario en el que se va a desempeñar el trabajo queden suficientemente especificados en el acuerdo.

Finalmente, se detallaron el RD Ley 29/2020 en el que se contemplan las medidas en materia de teletrabajo que afectaran a las Administraciones públicas

La ponencia se realizó en el marco del Ciclo legal para start-ups y pymes organizado por Madrid International Lab. Un webinar muy práctico y participativo, en el que los asistentes han podido conocer en detalles las medidas recogidas en esta nueva Ley del teletrabajo.