Solo 2 de cada 10 padres utiliza el permiso paternal de manera corresponsable, por lo que el peso de los cuidados sigue recayendo en las madres

Solo 2 de cada 10 padres utilizan el permiso paternal de manera corresponsable, lo que significa que el peso de los cuidados sigue recayendo principalmente en las madres. Únicamente el 20 % de los padres hace uso del permiso paternal de forma equitativa. En otras palabras, solo 2 de cada 10 hombres lo emplean para el nacimiento y cuidado del menor, dejando a las madres como las principales responsables de los cuidados. De hecho, el 50 % de los padres utiliza el permiso al mismo tiempo que la madre, y aún no es común que los padres asuman el 100 % de los cuidados después de las 16 semanas de permiso de la madre.

¿Cómo afecta el nuevo diseño de los permisos de nacimiento a la corresponsabilidad? Un análisis de los registros administrativos de la Seguridad Social de 2016 a 2023, realizado por el Instituto de Estudios Fiscales del Ministerio de Hacienda, ofrece estos resultados.

Desde la unificación de los permisos de maternidad y paternidad en 2021, los hombres han incrementado su uso hasta alcanzar el 100 %. El equipo que realizó este estudio sostiene que, a mayor legitimidad social, mayor es la utilización por parte de los hombres. Según los últimos datos analizados, del 100 % de los que utilizaron el permiso en 2022, solo el 3,1 % usó únicamente la parte obligatoria de 6 semanas.

El permiso parental ha mostrado una evolución positiva entre los hombres. Hemos pasado de un promedio de 81 días en 2020 a un total de 110 días en el primer trimestre de 2023. En ese mismo año, el 91,6 % de los que utilizaron el permiso lo agotaron.

Las mujeres siguen siendo las principales cuidadoras Sin embargo, según este informe, el 95 % de las madres utiliza las 16 semanas de forma ininterrumpida tras el parto. Por su parte, el 50 % de los hombres usa el permiso coincidiendo con la madre.

Solo el 20 % de los padres fracciona el permiso para ampliar el periodo de cuidados del bebé, es decir, 6 semanas tras el parto y las 10 restantes cuando la madre ha concluido su permiso. Estos datos indican que las mujeres siguen teniendo el rol principal de cuidadoras, mientras que los hombres asumen un papel secundario. Solo 2 de cada 10 padres asumen las tareas de cuidado de forma principal.

La existencia de permisos por nacimiento y cuidado del menor constituye un gran avance en España. Nuestro país es un referente mundial en esta materia, ya que contamos con permisos iguales para mujeres y hombres, además de ser intransferibles para fomentar la repartición equitativa de los cuidados.

Un aspecto fundamental es que estos permisos son remunerados, lo que representa un derecho adquirido para las personas trabajadoras. Sin embargo, el verdadero desafío es la corresponsabilidad en las tareas. La concesión de permisos es importante, pero no garantiza que se utilicen para el propósito previsto.

USO consideran que “es necesario contar con datos sobre cómo se reparten las tareas en los hogares y las responsabilidades que asumen hombres y mujeres. Socialmente, se mantienen estereotipos de género que se reflejan visiblemente en los cuidados. Por ello, hay que trabajar en esta materia en la que queda mucho por hacer”, afirma Lourdes Pedrazuela, secretaria de Políticas Sociales, Igualdad y Formación del sindicato.

Mayor equilibrio y menor discriminación Entre los beneficios del cuidado infantil por parte de los hombres, este estudio señala que dedican más horas y hay un mayor apego entre padres e hijos. Además, existe un menor desequilibrio en los cuidados y menos penalización por maternidad. Otro hito reciente es que las custodias compartidas tras los divorcios superan a la exclusividad materna, aunque las custodias exclusivas de los hombres siguen siendo mínimas.

En conjunto, se trata de un cambio cultural en el que se normaliza que tanto padres como madres estén ausentes del trabajo durante al menos 16 semanas para cuidar a sus hijos recién nacidos, además del permiso para el cuidado de lactantes.

Desde USO, consideramos que contar con permisos remunerados es fundamental para lograr la corresponsabilidad y una mayor conciliación entre la vida familiar y laboral.

En España, hemos logrado grandes avances, pero aún queda mucho por hacer. Los cuidados no deben ser un privilegio, como es el caso del permiso parental de 8 semanas para cuidados, que aún no está retribuido.

Además, es necesario garantizar un reparto equitativo de esta tarea. Es tiempo de abandonar los estereotipos de mujeres cuidadoras y hombres protectores. Debemos seguir trabajando para conseguir que las mujeres vivan en igualdad.