El pluriempleo se produce cuando una persona tiene múltiples contratos de trabajo que cotizan en el mismo régimen de la Seguridad Social. Sara Alva Gómez, asesora de la Asesoría Alcorcón, aclara: "Si los contratos cotizan en distintos regímenes de la Seguridad Social, estamos hablando de pluriactividad, que tiene condiciones diferentes". En este último caso, la persona trabajadora debe estar dada de alta en dos o más regímenes del Sistema de la Seguridad Social.

Efectos del Pluriempleo en la Declaración de la Renta

Tener dos o más pagadores tiene consecuencias en la declaración de la renta. Es fundamental ajustar el IRPF en las nóminas para evitar pagos excesivos de impuestos. "Debemos controlar lo que nuestra empresa nos retiene y, si es necesario, solicitar que lo aumenten para evitar sorpresas en la declaración", explica Alva Gómez.

Jornada Laboral de un Pluriempleado

Una persona pluriempleada puede trabajar hasta 40 horas semanales por contrato. Por ejemplo, si está empleada por dos empresas, podrá trabajar hasta 80 horas semanales sin un horario máximo diario. Sin embargo, la jornada máxima por empresa no debe superar las 8 horas diarias, salvo en el caso de horas extra o complementarias, respetando el descanso mínimo entre jornadas. Además, las horas extraordinarias están limitadas a un máximo de 80 horas al año, con excepciones para situaciones de emergencia.

Pluriempleo y Menores de Edad

Muchos jóvenes en España compaginan distintos trabajos para ganar experiencia. Para los menores de edad, no se permite trabajar más de ocho horas diarias, incluyendo el tiempo dedicado a la formación. Si un menor está empleado en dos empresas, este límite aplica a ambas.

Topes en la Cotización

Actualmente, no se puede superar la base de cotización máxima establecida en 4.909,5 euros al mes. En 2025, se implementará una nueva cuota de solidaridad para personas con retribuciones superiores a este tope. Esta cuota se aplicará en tres tramos, afectando a la parte de la retribución que exceda la base máxima de cotización.

Legalidad del Pluriempleo

Para que el pluriempleo sea legal, la persona trabajadora debe informar a las empresas para las que trabaja y a la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social. Existen restricciones para evitar competencia desleal entre empresas y situaciones de plena dedicación.

Pluriempleo y Jubilación

Es crucial distinguir entre pluriactividad y pluriempleo para la jubilación. En el caso de pluriactividad, se cotiza en regímenes distintos y se podría generar derecho a más de una pensión si se cumplen todos los requisitos. En cambio, el pluriempleo no da derecho a dos pensiones, ya que se cotiza en el mismo régimen de la Seguridad Social. Las remuneraciones de ambos empleos se suman para calcular la jubilación.

Trabajo en Vacaciones

Una persona pluriempleada puede trabajar en otra empresa durante sus vacaciones sin ningún problema, siempre que no incurra en competencia desleal o haya firmado un contrato de plena dedicación. "El periodo de vacaciones es tiempo de descanso del contrato actual, y la persona tiene la potestad de elegir cómo emplearlo", comenta Alva Gómez.

USO insta a todos los trabajadores pluriempleados a conocer sus derechos y obligaciones para evitar posibles sanciones y asegurar que se cumplen las normativas laborales y fiscales.