Con la llegada del verano muchas empresas enfrentan la necesidad urgente de incorporar nuevo personal para gestionar el incremento en la demanda de productos y servicios.
Sin embargo, tras las restricciones a la temporalidad impuestas por la Reforma Laboral algunos sectores se encuentran en dificultades para adaptar su plantilla a las necesidades estacionales.
Una solución efectiva que está ganando popularidad es el contrato de formación en alternancia, una modalidad que puede firmarse por una duración de entre 3 meses y 2 años y que, además, ofrece tres importantes bonificaciones.
Ventajas del contrato de formación para contratar en la época estival
Muchas empresas desconocen esta modalidad de contrato que supone un ahorro de más de3.500 euros al año. El contrato de formación supone un coste de 0 euros en los Seguros Sociales durante toda su vigencia, ya que a su bonificación en la cotización se le suma una bonificación adicional de entre 60 y 80 € en concepto de tutorización para la empresa.
Según el centro de formación Grupo2000, muchas empresas están recurriendo a este tipo de contrato, especialmente en sectores como la hostelería y el comercio, donde el aumento de la actividad en la época estival requiere un refuerzo temporal.
“Este contrato permite a las empresas cubrir puestos de trabajo mientras capacitan al nuevo personal garantizando que la plantilla esté cualificada y bien formada”, explican.
Esta ventaja es fundamental, sobre todo en el sector hostelero donde existen dificultades para encontrar personal capacitado en temporada alta.
En 2023 la patronal de Hostelería de España advirtió que el 50% de los empleos ofertados para la temporada estival en el sector quedaron desiertos. Recientemente, se ha informado que la mitad de las vacantes de hostelería podrían quedar nuevamente sin cubrir este verano, evidenciando la falta de camareros y camareras bien formados.
En este contexto, el contrato de formación en alternancia se está consolidando como una herramienta fundamental para las empresas que buscan enfrentar estos retos estacionales.
Permite a las compañías incorporar personal que, mientras trabaja, recibe formación especializada, asegurando así una plantilla preparada.
Por tanto, el contrato de formación en alternancia ofrece una solución flexible y económica para las empresas que necesitan personal cualificado durante este verano.
“Con la demanda creciente en sectores críticos esta modalidad contractual se vuelve aún máscrucial para mantener la operatividad y calidad del servicio”, explican desde Grupo2000.
Previsiones de contratación para los próximos meses del verano 2024
Desde mayo hasta julio de 2024 se ha formalizado un alto número de contratos de formación en alternancia en toda España, suponiendo un notable incremento en la hostelería, comercio y el sector logístico.
Según informan desde Grupo2000 para los meses de agosto y septiembre se espera una intensificación en la firma de estos contratos.
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