En el contexto actual, muchas empresas se enfrentan a desafíos significativos a la hora de contratar de forma temporal. Tras las restricciones establecidas por la Reforma Laboral ha surgido una preocupante tendencia en la que muchos negocios están utilizando los contratos indefinidos como si fuesen temporales.
Esta práctica, que infringe la normativa laboral vigente, ha llevado a la Inspección de Trabajo a poner en marcha una campaña dirigida a combatir posibles abusos durante el periodo de prueba de los contratos de trabajo.
A lo largo de 2024, se ha registrado un aumento del 22% en los despidos de trabajadores durante el periodo de prueba. Esta cifra no solo es alarmante, sino que también plantea serias dudas sobre el bienestar de las personas trabajadoras y la estabilidad laboral en las empresas.
Además, esta tendencia destaca la importancia de que las empresas sean transparentes y justas en sus procesos de contratación, respetando los derechos de los trabajadores.
La Inspección de Trabajo ha señalado dos supuestos de incumplimiento que serán especialmente vigilados: el exceso en la duración del período de prueba y el uso injustificado o improcedente de este período.
Los despidos realizados al finalizar el periodo de prueba que no cumplan con la duración máxima legal se consideran despidos improcedentes y constituyen un incumplimiento de la normativa vigente.
Es fundamental recordar que el objetivo del periodo de prueba es permitir que ambas partes puedan evaluar la idoneidad del trabajador para el puesto.
Utilizar este periodo con empleados que ya han desempeñado funciones similares es una práctica injustificada, que anula cualquier pacto sobre un nuevo periodo de prueba, de acuerdo con la legislación.
Frente a estas restricciones, el contrato de formación en alternancia se presenta como una opción muy atractiva para las empresas que necesitan incorporar personal de forma temporal.
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