Con la llegada de la Navidad, surgen los horarios especiales, el trabajo en festivos y muchas dudas sobre derechos laborales. Desde USO recuerdan cuáles son tus derechos durante esta época del año, desde la compensación por trabajar en días festivos hasta la paga extra o la cesta de Navidad.

Trabajo en Festivos: Lo Que Debes Saber

Lo primero que debes hacer es consultar tu convenio, ya que este puede especificar algunas de tus condiciones laborales si trabajas en días festivos. Entre las posibles condiciones se encuentran:

• Compensación con descansos.

• Cobro de horas trabajadas como horas extra.

• Pago de un complemento por trabajar en festivo.

• No hacer distinción entre días festivos y laborables, cobrando lo mismo.

Si tu convenio no especifica nada, el Estatuto de los Trabajadores establece que algunos festivos, como el 25 de diciembre y el 1 de enero, son no recuperables. Esto significa que deben ser compensados con descanso.

Recuerda que los días de Navidad (25 de diciembre), Año Nuevo (1 de enero) y Reyes (6 de enero) son festivos nacionales. Sin embargo, los días 24 y 31 de diciembre se consideran días laborales. Por eso, es importante revisar tu convenio para confirmar si estos días son laborables o si se establece un horario especial.

¿Qué Pasa con la Cesta de Navidad?

La cesta de Navidad es un obsequio que algunas empresas hacen a sus trabajadores. Según USO, algunos convenios regulan este tema, mientras que otros no.

¿Qué ocurre si un año la empresa decide no dar la cesta? En este caso, se puede iniciar una reclamación. Si la empresa ha estado dando la cesta de Navidad durante años, se convierte en un derecho adquirido y no puede eliminarse. El Tribunal Supremo lo ha considerado así en varias sentencias, incluida una demanda de USO.

Por tanto, si la empresa quiere dejar de dar este obsequio por Navidad, debe negociarlo con los representantes de los trabajadores. No pueden tomar esta decisión unilateralmente y sin una justificación adecuada.

Paga Extra de Navidad

La paga extraordinaria es una remuneración adicional al salario a la que tienen derecho todos los trabajadores por cuenta ajena. Este derecho se genera por cada día trabajado.

Si tu salario está distribuido en 14 mensualidades, recibirás la paga de Navidad este mes. Revisa tu convenio colectivo para conocer la fecha en la