Como respuesta a esta nueva problemática, las investigaciones privadas en el ámbito empresarial suponen ya una gran parte de la labor que, cada vez con mayor frecuencia, llevan a cabo los detectives privados; profesionales que, gracias a una metodología rigurosa, se convierten en los mejores aliados de las organizaciones para destapar y denunciar este tipo de actos delictivos. Sobre todo, en el actual contexto socioeconómico marcado por la incertidumbre y la inestabilidad global que suele incrementar notablemente el fraude en el entorno laboral.
¿Cuáles son las investigaciones más habituales en el ámbito laboral realizadas por detectives privados? ¿A qué pruebas se acogen para llevar a cabo sus investigaciones? ¿Qué papel juega en todo este proceso un abogado laboralista? ¿Qué uso puede hacer el empresario de todo el material probatorio?
Con el fin de abordar el vínculo que se establece entre los detectives privados y los abogados laboralistas en este tipo de investigaciones, Grupo Paradell, consultora especializada en la lucha contra el riesgo digital y corporativo, ha organizado un encuentro que ha contado con los expertos Fernando Dombriz, Managing Director de la firma, y Valentín García, abogado de Cuatrecasas.
Los detectives privados y los medios de prueba
Dombriz ha comenzado su intervención repasando la labor del detective privado en España, “una profesión reglada por el Ministerio del Interior, cuyos servicios se basan en la realización de las averiguaciones que resulten necesarias para la obtención y aportación, por cuenta de terceros legitimados, de información y pruebas sobre conductas o hechos privados”. Estos hechos pueden hacer referencia al ámbito económico, laboral, mercantil, financiero y, en general, a la vida personal, familiar o social, “exceptuada la que se desarrolle en los domicilios o lugares reservados”, subraya el experto.
Sobre las medidas que puede adoptar el empresario ante posibles incumplimientos laborales, el Managing Director de Grupo Paradell recordó que el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores “establece que el empresario podrá adoptar aquellas medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana”.
En línea con este razonamiento, García aludió a la determinación del contexto adecuado de la investigación como un aspecto esencial y previo para garantizar la legitimidad de todo el proceso. En este sentido, el abogado de Cuatrecasas también destacó cómo “en la decisión de encargar un informe de detectives en relación con un potencial conflicto disciplinario resulta necesario realizar un juicio de proporcionalidad”.
Entre los beneficios de llevar a cabo este trabajo previo y riguroso, el letrado señaló la “posibilidad de centrar plenamente el contenido del análisis, así como la reducción del riesgo de nulidad de la prueba”. Tras la concreción del objetivo y el estudio de las posibles líneas de investigación, se procederá a su planificación, puesta en marcha y ejecución de las acciones que, finalmente, concluirán con la elaboración y entrega de un informe.
Investigaciones y pruebas más habituales en el ámbito laboral
Cuestionado por las investigaciones más habituales en el entorno laboral, Dombriz señaló las bajas fraudulentas, las acciones de competencia desleal, la vulneración de pactos de competencia postcontractual, la violación de secretos empresariales o el abuso del crédito sindical como algunas de las más frecuentes. Pero no son las únicas: las nuevas actividades asociadas al auge del teletrabajo, el bajo rendimiento laboral o el robo de información y/o material también son casos en los que más trabajan los detectives privados.
Finalmente, y en relación con las pruebas que con mayor asiduidad se presentan para denunciar estos abusos, los expertos destacaron la “importancia de las periciales informáticas, metodología que permite indagar en herramientas y aplicaciones como correos electrónicos o conversaciones de whatsapp con el fin de alcanzar pruebas electrónicas o digitales de valor probatorio”.
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