La segunda barrera más importante es el coste e impacto de la baja por maternidad. Así lo consideran el 51% de las mujeres encuestadas por el 38% de los hombres. Pero ellos y ellas difieren respecto al tercer obstáculo: si para ellas se trata de políticas de diversidad ineficientes en las empresas, para ellos es una cuestión de que ciertos sectores no resultan atractivos para el género femenino. A nivel mundial, los resultados son muy similares. Los estereotipos de género y el coste de las bajas por maternidad son considerados también los principales impedimentos, para el 45% y el 42% de las mujeres, respectivamente. Sin embargo, consideran que la percepción de que ellas no persiguen con la misma tenacidad las oportunidades laborales es la tercera causa de poca presencia de mujeres en puestos directivos en la empresa.
Pero, ¿qué opinan las empresas españolas al respecto? La percepción de los empleadores es muy distinta: creen que la razón de que no haya talento femenino en la alta dirección se debe, en primer lugar, a la escasez de candidatas -38%-, en segundo, a que sus sectores de actividad no son atractivos para ellas -27%-, y, en tercero, a que las políticas de diversidad en sus empresas no son eficientes -27%-.
El informe también aborda la cuestión de la brecha salarial entre géneros, y muestra que sigue siendo una realidad para la mayoría de las encuestadas: un 52% de las españolas considera que existe esa brecha, frente al 15% de los varones.
