InfoJobs analiza cada mes el estado de la oferta y la demanda de empleo en la plataforma y destaca cuáles son las mejores oportunidades para encontrar trabajo. Durante el mes de noviembre, InfoJobs ofertó 206.896 puestos de trabajo, lo que representa un aumento del 27,2% respecto al mismo periodo del 2015, con 44.285 vacantes más.
Tipología de las vacantes más ofertadas
Entre los puestos de trabajo ofertados en noviembre destaca el peso de la jornada a tiempo completo que representa el 55,9%, por encima de las vacantes a tiempo parcial (21,5%) o las de jornada intensiva (4,4%).
En lo que se refiere a la opción contractual ofertada, las más frecuentes en el mes de noviembre son los contratos indefinidos (21,1%) y los contratos de duración determinada (22,2%), frente a otras modalidades contractuales (15,2%).
El 31,7% de las ofertas publicadas requería que el candidato tuviera una experiencia laboral previa de, al menos, un año. Los candidatos que no cumplían este requisito por no disponer de experiencia laboral previa aún podían optar a 81.983 puestos de trabajo.
Las categorías con más opciones
Comercial y ventas (24,9%), Atención a clientes (17,7%) e Informática y telecomunicaciones (14,8%) son las categorías que concentran un mayor volumen de vacantes a través del portal.
Comparando la oferta de empleo de noviembre con los niveles registrados el mismo mes del año anterior destaca el aumento de oferta de empleo en la categoría Atención a clientes, con 11.244 puestos más (un 44,2%), Comercial y ventas, con 7.469 puestos más (un 17%) y Compras, logística y almacén (4.631 puestos más, un 117,5%).
Perfil de los candidatos
Un total de 1.152.031 candidatos se apuntaron a ofertas laborales en InfoJobs a lo largo de este mes, de los cuales el 40,1% indica tener estudios universitarios y el 27,4% posee un ciclo formativo.
El 76,4% indica que prefiere conseguir un contrato indefinido pero hasta un 19,1% manifiesta preferir un contrato de duración determinada. En cuanto a la preferencia de la jornada laboral, el 35% de los candidatos indica que prefiere un puesto a jornada completa, frente a un 11,8% que elegiría jornada intensiva. No obstante, un elevado porcentaje de candidatos señala que la jornada laboral es indiferente (45%).
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