Madrid, 24 may (EFECOM).- El sindicato UGT ha presentado una reclamación colectiva ante el Comité Europeo de Derechos Sociales en la que denuncia el coste "asequible y nada disuasivo" del despido en España, lo que supone una violación por parte del Estado español del artículo 24 de la Carta Social Europea Revisada.

"El actual sistema español de despido incumple de manera manifiesta lo consignado en el artículo 24 de la Carta Social Europea y el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo", ha señalado el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Mariano Hoya, en declaraciones previas a la celebración del tercer Comité Confederal del sindicato.

Hoya ha confiado en que en "uno o dos años" se obtenga una resolución favorable a esta demanda que obligue a cambiar el marco jurídico español en lo relativo a las causas del despido y su coste.

"La norma española se debe adecuar a la legislación internacional porque, de lo contrario, se dejarán a las empresas vía libre a decisiones caprichosas, arbitrarias e injustificadas contra las personas trabajadoras", ha explicado el secretario confederal de UGT, Fernando Luján, autor de la demanda que ya ha sido admitida a trámite.

Para Luján es sorprendente el respeto que se tiene por cualquier tipo de contrato en España, excepto por el contrato de trabajo.

"Cuando se produce el quebrantamiento de un contrato de alquiler o compraventa quien incumple tiene que resarcir por los daños causados, y en el caso del contrato de trabajo nos planteamos si es o no justo que una empresa que extinga sin motivo tenga que resarcir los daños causados", ha dicho Luján.

"La reforma de 2012 disparó la temporalidad, redujo los salarios y aumentó la brecha de desigualdad. Además, al reducir la indemnización, eliminar los salarios de tramitación y disminuir la intensidad de las causas del despido, se estaba fomentando acudir a vías extintivas aparcando figuras más protectoras con el empleo y con las personas", sostiene el sindicato en un comunicado.

"Las sucesivas reformas laborales han convertido el despido injustificado en libre y escasamente pagado (...) La actual normativa española reguladora del despido no ampara a la persona trabajadora frente a decisiones arbitrarias, sin causa real, donde la empresa no tiene que hacer el mínimo esfuerzo por probar la causa que dice para justificar la extinción", añade.

UGT considera que la reforma laboral acordada por los interlocutores sociales y el Gobierno en 2021 apuesta por el empleo estable, al dar prioridad al contrato de trabajo indefinido, pero que aún queda pendiente de abordar en la mesa del diálogo social otros elementos importante como el despido.