Madrid, 10 jun (EFE).- La subida salarial media pactada en convenio colectivo con efectos económicos hasta mayo fue del 2,96 %, un incremento 0,3 puntos inferior al de hace un año y por debajo de la evolución de la inflación del 3,6 %.

Según la estadística de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo actualizada este lunes, esta subida es también ligeramente inferior al 3 % que establece para 2024 como recomendación general el V acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC) firmado por patronal y sindicatos.

A esta subida recomendada, el V AENC añadía que, si finalizado 2024 el IPC interanual de diciembre fuera superior al 3 %, se añadiría un incremento adicional máximo del 1 %, con efecto de 1 de enero de 2025.

Hasta mayo, la subida salarial está por debajo de la inflación, que se situó en el 3,6 %, según el dato adelantado por el INE para mayo, y en línea con la subyacente del 3 %.

Por tipo de convenio, el aumento salarial fue mayor en los convenios sectoriales, un 2,97 %, que en los de empresa, un 2,79 %.

Los convenios de empresa afectan a más de 413.000 trabajadores y los sectoriales a 8,48 millones.

Por sectores, la mayor subida salarial fue para los convenios de los servicios, con un 3 %, seguidos por la construcción, un 2,89 %, y la industria, con un alza del 2,82 %, mientras que en la agricultura fue del 2,49 %.

En cuanto a la cláusula de garantía salarial, los datos muestran que, de los más de 8,89 millones de trabajadores amparados por convenio, solo 2,9 millones, apenas uno de cada tres empleados, contaban con estos mecanismos de revisión de sus sueldos.

La cláusula de garantía salarial permite que el sueldo sea revisado al alza cada año en función del índice de precios de consumo (IPC) para proteger su poder adquisitivo.

En total, los datos hasta mayo corresponden a 2.723 convenios colectivos aplicados en 1.005 empresas y que afectan a 8,89 millones de trabajadores.