El Consejo General de la Abogacía acaba de poner en marcha una Comisión de Igualdad, formada por empleados, representantes sindicales y directivos de la institución, y cuyo objeto es  impulsar una política de igualdad para el personal de la institución.

En el mes de septiembre, la Comisión recibirá un diagnóstico de situación elaborado por terceros imparciales y, a continuación, procederá a elaborar un Plan interanual para la igualdad de oportunidades en el Consejo General de la Abogacía, consensuado por sus miembros, y que será aprobado en el mismo mes de septiembre. El cumplimiento de dicho Plan estará sujeto a un sistema de supervisión y seguimiento transparente, que reportará a la Comisión su trabajo de forma regular.

Asimismo, la Comisión promoverá y participará en la realización de campañas de sensibilización o información para la difusión de la legislación vigente en materia de igualdad, y evaluará anualmente el cumplimiento de las medidas puestas en marcha.