TJUE: una administración pública puede decidir prohibir el uso de signos religiosos en el lugar de trabajo a todos sus empleados
Con el fin de establecer un entorno administrativo completamente neutro, una administración pública podrá prohibir el uso visible en el lugar de trabajo de...Continuar Leyendo
Según el Abogado General Collins
Una entidad pública puede prohibir a sus empleados, en determinadas condiciones, llevar cualquier signo visible de convicciones políticas, religiosas o filosóficas en el lugar de trabajo
Mediante dos resoluciones, se prohibió a una empleada del Ayuntamiento de Ans, Bélgica llevar el pañuelo islámico en el lugar de trabajo. En este...Continuar Leyendo
TJUE avala prohibir signos religiosos en empresas si se aplica a todo
La corte, con sede en Luxemburgo, consideró en su sentencia que procede considerar que la religión y las convicciones constituyen un mismo y único criterio...Continuar Leyendo