TSJCV confirma la condena de 1 millón de euros a Glovo por no cotizar por sus repartidores
Así lo recoge una sentencia de la Sala de lo Social del TSJCV, contra la que cabe recurso de casación, por la que se desestima el recurso que Glovo...Continuar Leyendo
¿Puedo despedir a quien ha intentado robar en la empresa?
Con carácter previo, debe tenerse en cuenta que los Juzgados y Tribunales, cuando entran a valorar si el despido disciplinario llevado a cabo es procedente, o no,...Continuar Leyendo
Sanciones laborales y apercibimientos al trabajador
Tipos de sanciones laborales Las sanciones consisten en la suspensión de empleo y sueldo. El número de días variará en función del tipo de...Continuar Leyendo
¿Qué consecuencias tiene ‘hacer un Will Smith’ en el trabajo?
La ceremonia de la 94ª edición de los Premios Oscar será recordada por el bofetón que el actor Will Smith dio al humorista Chris Rock debido a la...Continuar Leyendo
La importancia para el trabajador de impugnar las sanciones laborales
Amonestación laboral o sanción laboral, con ambos términos se hace referencia a las sanciones disciplinarias que, por motivos muy diferentes, las empresas...Continuar Leyendo
Principio de proporcionalidad en las sanciones laborales
Las infracciones por las que una persona trabajadora puede ser sancionada son de muy diversa índole y están recogidas, generalmente, en el convenio colectivo que...Continuar Leyendo
La importancia de impugnar las sanciones impuestas a los trabajadores
¿Por qué impugnar una amonestación de la empresa? Ya sea una sanción leve o muy grave, si el trabajador no está conforme con dicha...Continuar Leyendo
La cuantía de las sanciones laborales se incrementa un 20%
Según se considerara, la infracción cometida por la empresa, leve, grave o muy grave, y el grado dentro de cada una de éstas, la Ley contemplaba unas...Continuar Leyendo
El procedimiento de impugnación de una sanción en el ámbito laboral
Las sanciones pueden ser desde una simple amonestación verbal hasta una sanción de empleo y sueldo, debiendo la empresa graduar la sanción en leve, grave y...Continuar Leyendo
El TSJ de Murcia confirma la sanción de la Consejería de Sanidad a un médico por dos faltas graves
La Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJMU desestima el recurso interpuesto por un médico, contra una sentencia del juzgado de lo Contencioso Administrativo 7 de...Continuar Leyendo
La vía judicial es el último recurso para reclamar infracciones laborales
La relación entre empleado y trabajador no es siempre sencilla, pues si bien ambas partes buscan hacer lo mejor para que la empresa funcione, también tratan de...Continuar Leyendo