Plan de igualdad para la empresa, fin periodo de carencia
Los planes de igualdad incluirán a la totalidad de las personas trabajadoras de la empresa. El plan de Igualdad deberá además respetar la normativa...Continuar Leyendo
Cuenta atrás para la implantación de Planes de Igualdad en las empresas de más de 50 personas
El próximo día 7 de marzo comenzarán a ser obligatorios los Planes de Igualdad en las empresas de más de 50 trabajadores. En la modificación...Continuar Leyendo
Queda un mes para registrar el plan de igualdad de las empresas entre 50-100 empleados
Los planes deben contar con un diagnóstico previo en el que se ha de reflejar, con indicadores cuantitativos y cualitativos, cómo es el proceso de...Continuar Leyendo
¿Son necesarios los planes de igualdad para acceder a los fondos europeos?
El programa Next Generation EU para repartir los fondos de recuperación creados para paliar los daños económicos y sociales causados por la pandemia ya es...Continuar Leyendo
Carrillo Asesores se ofrece gratuitamente a disposición de las empresas murcianas para tramitar la ayuda de implantación de planes de igualdad para empresas y PYMES de menos de 50 trabajadores
La subvención tiene un importe de 3.000,00€ para cubrir los gastos totales de autodiagnóstico de la situación de la empresa en materia de igualdad, el...Continuar Leyendo
Campaña de Cruz Roja | #ElBalanceMásPositivo
Igualdad en la empresa: las compañías con al menos un 30% de mujeres en puestos de liderazgo tienen un 15% más de beneficios
Uno de los principales objetivos cuando se habla de igualdad en las compañías es que las mujeres no sean las que reduzcan su jornada o pidan excedencias para...Continuar Leyendo
En un año, las empresas que tienen Plan de Igualdad han pasado del 47% al 64%, siendo ya un 89% las empresas que cuentan con uno o, al menos, están trabajando para tenerlo
La igualdad de género es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por Naciones Unidas. En 2007 vio la luz la Ley Orgánica para la igualdad...Continuar Leyendo
Alrededor de 13.000 empresas deberán tener un plan de igualdad a partir del 7 de marzo
El 14 de octubre de 2020 se publicaron dos Reales Decretos que vienen a ampliar las obligaciones que tienen todas las empresas en materia de igualdad: el Real Decreto 901/2020,...Continuar Leyendo
Conferencia de los lunes: “Abogados, actores fundamentales en la elaboración de los Planes de Igualdad en las empresas”
“La igualdad real como objetivo en el seno de la empresa”, ha sido el tema principal desarrollado en la Conferencia de los Lunes este 15 de febrero por Rosa...Continuar Leyendo
Los diez errores más frecuentes al elaborar un Plan de Igualdad
El 7 de marzo de 2021 todas las empresas de más de 100 empleados están obligadas a contar con planes de igualdad de acuerdo con el Real Decreto Ley...Continuar Leyendo
“Cada empresa necesita un traje a medida para aplicar el Plan de Igualdad”
Román Merino, socio director de Reinforce Advisors Group, ha intervenido el pasado viernes en el webinar que la firma de Recursos Humanos ha organizado en...Continuar Leyendo
El Gobierno aprueba la regulación salarial entre hombres y mujeres e implanta planes de igualdad
Igualdad retributiva y planes de igualdad contra la brecha salarial Dadas las circunstancias, así como las múltiples y reiteradas quejas referidas a la...Continuar Leyendo
El Gobierno aprueba dos decretos para implantar los planes de igualdad y evitar la brecha salarial
El Gobierno ha aprobado dos decretos -publicados en el BOE del 14 de octubre- que desarrollan dos de las medidas que se aprobaron hace más de año y medio...Continuar Leyendo
Desde el 7 de marzo, las empresas con más de 150 trabajadores sin plan de igualdad pueden ser sancionadas
No elaborar o no aplicar el plan de igualdad o hacerlo incumpliendo los términos previstos en los casos en los que a la empresa se le impone una sanción por...Continuar Leyendo
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 13 de noviembre de 2019
Los trabajadores de ETT tienen derecho a las medidas contenidas en el plan de igualdad de la empresa usuaria
El artículo 11.1 de la Ley por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal establece que “los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias...Continuar Leyendo