Comfica condenada a pagar 30.000€ de indemnización a un trabajador por trasladarle
Comfica es una empresa líder en el sector de las soluciones integrales en materia de tecnología, ingeniería y seguridad. En el primer trimestre de 2023,...Continuar Leyendo
El TSJ Aragón señala que mover el horario laboral 30 minutos no modifica condiciones laborales
En una sentencia fechada el pasado 5 de octubre a la que ha tenido acceso EFE, el TSJA ha abordado un conflicto colectivo iniciado por la Federación de Servicios de CCOO...Continuar Leyendo
El TSJ de Aragón considera que el nuevo horario en las tiendas Alcampo no supone perjuicio para los trabajadores
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha desestimado la demanda presentada por el sindicato Comisiones Obreras contra la empresa de...Continuar Leyendo
Movilidad funcional, geográfica y modificación de condiciones laborales
Movilidad funcional Se refiere a la modificación de las funciones de los trabajadores. Puede consistir en que el trabajador realice funciones superiores a las...Continuar Leyendo
El Supremo impide cambiar jornada de lunes a viernes por la de fin de semana
Madrid, 10 mar (EFE).- En una sentencia fechada el pasado 8 de febrero a la que ha tenido acceso EFE, la sala de lo social desestima el recurso de casación para la...Continuar Leyendo
Extinción del contrato por modificación sustancial
Qué es la Extinción del contrato por modificación sustancial Habria que indicar que para que opere la extinción del contrato por...Continuar Leyendo
El nuevo despido y más barato
Evolución de los despidos en España De acuerdo con el estudio realizado por el Ministerio de Trabajo , la Estadistica de los despidos y su...Continuar Leyendo
Cambios en las condiciones de mi trabajo: ¿qué derechos tengo?
En primer lugar, debemos echar un vistazo al Estatuto de los Trabajadores, en concreto, al artículo 41, que indica que, siempre que existan probadas razones...Continuar Leyendo
El Tribunal Supremo declara nula la decisión de una empresa de restauración de prohibir las propinas por ser una modificación sustancial de las condiciones de trabajo
La Sala IV, de lo Social, del Tribunal Supremo ha acordado la nulidad de la decisión de una empresa de restauración de prohibir la aceptación de propinas...Continuar Leyendo
El Tribunal Supremo establece que las medidas adoptadas en Zara al inicio de la pandemia para preservar la salud de sus trabajadores no es una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo
La Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia –con fecha 12 de mayo y ponencia de la magistrada Rosa María Virolés Piñol- que resuelve...Continuar Leyendo
Rebajar las comisiones no es modificación sustancial del contrato laboral
Eso significa, de acuerdo con el pronunciamiento judicial, que el empresario puede adoptar esta medida de forma unilateral, sin que tenga que ser negociada con...Continuar Leyendo
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo PARTE I: cuestiones prácticas y jurisprudencia
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo son una variante más de los mecanismos de flexibilidad interna que tienen las empresas en su “ius...Continuar Leyendo
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: ¿se puede reclamar?
¿Qué es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo? Se considera como modificación sustancial de las condiciones de trabajo las...Continuar Leyendo
El TS confirma la nulidad de la modificación sustancial de las medidas de Panrico a partir del acuerdo de externalización logística de mayo 2015
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado la nulidad de las medidas adoptadas por Panrico, a partir del acuerdo de 19 de mayo de 2015 de externalización...Continuar Leyendo
Cómo puede ayudar la mediación cuando se realizan modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo colectivas
Si bien una labor de la mediación efectiva en estos momentos no evitará tomar decisiones difíciles, lo cierto es que sí conseguirá...Continuar Leyendo