El Registro Salarial obligatorio en las empresas
El pasado 14 de abril entró en vigor el Real Decreto que regula la obligatoriedad de un registro de salarios en las empresas. El objetivo de esta norma es...Continuar Leyendo
El registro retributivo y la auditoría salarial: dos obligaciones inminentes
Para tratar de solventar esta situación, el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (“RD 902/2020”), ha...Continuar Leyendo
La brecha salarial de género supera el 20% en los cargos de dirección y CEO
Partiendo de la premisa, de que supuestamente están empezando a cambiar las situaciones de desigualdad en materia de género, aún hay mucho camino por...Continuar Leyendo
La obligación de tener una auditoría retributiva en las empresas de más de 50 empleados entra en vigor el 14 de abril
Laura Guillén, directora del Área Laboral de CECA y Magán Abogados, aclara que “en cuanto a la auditoría salarial, ésta resulta...Continuar Leyendo
Día Europeo de la Igualdad Salarial
Brecha de género en las profesiones: más elevada a mayor responsabilidad
Durante el año 2020, el Gobierno de España ha aprobado dos normas que desarrollan los presupuestos de la Ley de igualdad en materia de transparencia e...Continuar Leyendo
El Gobierno aprueba la regulación salarial entre hombres y mujeres e implanta planes de igualdad
Igualdad retributiva y planes de igualdad contra la brecha salarial Dadas las circunstancias, así como las múltiples y reiteradas quejas referidas a la...Continuar Leyendo
El Gobierno aprueba dos decretos para implantar los planes de igualdad y evitar la brecha salarial
El Gobierno ha aprobado dos decretos -publicados en el BOE del 14 de octubre- que desarrollan dos de las medidas que se aprobaron hace más de año y medio...Continuar Leyendo
Valoración de los nuevos reglamentos en materia de Igualdad
“Más del 90% de las empresas ya tiene implantado el registro salarial que exige la normativa de igualdad pero en otros campos sigue existiendo una importante brecha de género”
No cabe duda de que, aunque se ha avanzado mucho desde que en 2007 viera la luz la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,...Continuar Leyendo