Mesa redonda “Gestión eficiente de los conflictos en las empresas: best practices internacionales”
Expertos reunidos por ESADE y ARAG coinciden en la necesidad de fomentar una cultura alternativa en la gestión de conflictos
“En cultura de mediación, todavía queda mucho trabajo por hacer. Hay que fomentar y contar con nuevos mediadores e instituciones especializados, con...Continuar Leyendo
La mediación penal en España
Ya en la Decisión Marco del Consejo de la UE de 15 de marzo de 2001, relativa al estatuto de la víctima en el proceso penal, se planteaba la necesidad de...Continuar Leyendo
Tres preguntas y respuestas sobre teoría, análisis y diseño de intervención en conflictos
¿Por qué estudiar teoría de conflictos? Porque usted necesitará determinar si el conflicto que el cliente le cuenta es mediable (o no),...Continuar Leyendo
NOVEDADES BIBLIOGRÁFICAS
Construcción de la paz. Diseño de intervención en conflictos
Para recorrer dicho puente se abre ante nosotros el abanico completo de intervenciones posibles ante cualquier conflictos desde las ADR. Condensa y sintetiza los...Continuar Leyendo
GESTIÓN DE DESPACHOS
Claves para la Gestión de Personas y del Ego
Dotar a los abogados de habilidades en cuanto a la gestión de personas debe ser una prioridad de cara no sólo a nivel profesional sino también a nivel...Continuar Leyendo