TJUE avala prohibir signos religiosos en empresas si se aplica a todo
La corte, con sede en Luxemburgo, consideró en su sentencia que procede considerar que la religión y las convicciones constituyen un mismo y único criterio...Continuar Leyendo
Según el Abogado General Rantos, un empresario puede autorizar, en el contexto de su política de neutralidad, que sus empleados porten símbolos religiosos de pequeño tamaño
En marzo de 2018, WABE impartió unas instrucciones de servicio relativas al respeto del principio de neutralidad. En ellas se prohíbe que los empleados porten en...Continuar Leyendo
El despido de un médico católico, jefe de servicio, por parte de un hospital católico y motivado porque se haya vuelto a casar después de divorciarse puede constituir una discriminación por religión y por tanto prohibida
JQ, católico, trabajaba como jefe de servicio de medicina interna de un hospital gestionado por IR, sociedad alemana de responsabilidad limitada y sujeta al control del...Continuar Leyendo
La prohibición de signos políticos o religiosos en el trabajo no es discriminatoria, según el TJUE
Asunto C-157/15, G4S Secure Solutions: situación prohibida en normas internas El 12 de febrero de 2003, Samira Achbita, de confesión musulmana, fue contratada...Continuar Leyendo
Para la Abogada General UE puede ser admisible la prohibición de llevar velo en la empresa
La Sra. Samira Achbita, de confesión musulmana, trabajaba como recepcionista en la sociedad belga G4S Secure Solutions, empresa que presta servicios de vigilancia y de...Continuar Leyendo