La extinción del contrato por causas objetivas
¿Cuáles son los supuestos de extinción contractual por causas objetivas? Tal y como establece el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores,...Continuar Leyendo
El Supremo confirma que un despido puede ser objetivo por motivos económicos de la empresa
En una sentencia fechada el pasado 30 de mayo a la que ha tenido acceso EFE, la sala de lo social ha estimado el recurso de casación para la unificación de...Continuar Leyendo
Indemnizaciones por despido
En primer lugar, debemos tener en cuenta la antigüedad del trabajador, pues en el caso del despido sea declarado improcedente, nos indicará cuántos...Continuar Leyendo
El juez declara improcedente el despido de una trabajadora para poner un robot
El Juzgado de lo Social número 10 de Las Palmas de Gran Canaria ha declarado improcedente la rescisión de contrato de una trabajadora de una multinacional...Continuar Leyendo
Tipos de despidos regulados por el Estatuto de los Trabajadores
Por definición, el despido es la extinción del contrato de trabajo a instancias del empresario. No es la única forma de extinción contractual, pues...Continuar Leyendo
¿Me pueden despedir estando de baja?
No es posible que la baja sea el motivo del despido En este caso, cuando la empresa despide al trabajador por el simple hecho de encontrarse en situación de...Continuar Leyendo
La empresa puede retractarse tras la notificación del despido objetivo
En el supuesto enjuiciado, la empresa notificó al trabajador su despido objetivo concediéndole 15 días de preaviso. El último día de...Continuar Leyendo
Despido objetivo o por causas económicas en la relación laboral especial de abogados
Despido objetivo o por causas económicas en la relación laboral especial de abogados Se adicionan dos causas más relacionadas con las exigencias propias...Continuar Leyendo