¿Te pueden despedir por tu comportamiento en la cena de empresa?
No obstante, se debe tener cautela con los comportamientos en dichas reuniones, en las que suele haber alcohol, música y desenfreno de por medio. Por ello, y mientras se...Continuar Leyendo
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Granada, de fecha 28 de marzo de 2019
Vulneración del derecho a la intimidad del trabajador cuando se analiza el navegador de su ordenador para comprobar si ha sido utilizado con fines privados
El TSJ de Andalucía estima el recurso de suplicación, interpuesto por un trabajador que prestaba servicios para una empresa dedicada al servicio técnico de...Continuar Leyendo
Tipos de despidos regulados por el Estatuto de los Trabajadores
Por definición, el despido es la extinción del contrato de trabajo a instancias del empresario. No es la única forma de extinción contractual, pues...Continuar Leyendo
SENTENCIA DEL TJUE
El Derecho UE no garantiza la readmisión del personal laboral no fijo de de la Administración en caso de despido disciplinario improcedente
La Sra. Gardenia Vernaza Ayovi es enfermera y trabajaba para el Consorci Sanitari de Terrassa con un contrato de trabajo indefinido no fijo. En julio de 2011 se concedió...Continuar Leyendo
El despido disciplinario en la relación laboral especial de empleados de hogar
La regulación del despido disciplinario vigente prevé la misma que existía con anterioridad, remitiéndose, a las causas previstas con...Continuar Leyendo
La cena de empresa podría suponer tu despido disciplinario
En estos días que restan hasta Nochebuena, es normal que las empresas celebren las tradicionales comidas o cenas de Navidad, en las que se reúnen en torno a la...Continuar Leyendo
El TSJ Asturias avala como prueba el GPS del tablet para despedir a un trabajador que cobraba dietas y no cumplía con el horario
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha establecido en una sentencia emitida el día 10 de octubre la validez del despido de un trabajador al que la empresa le...Continuar Leyendo
comentarios en facebook
Cuidado con los códigos de conducta de las empresas en relación a la prueba de un despido
El caso es muy sencillo: un trabajador que es despedido de manera disciplinaria por haber proferido comentarios ofensivos en redes sociales contra la empresa. Como dice...Continuar Leyendo
Responsabilidad disciplinaria en la relación laboral de los abogados
Los abogados incurrirán en responsabilidad disciplinaria laboral en los supuestos previstos para el despido disciplinario regulados en el artículo 54 de la Ley...Continuar Leyendo