¿Tengo derecho a la privacidad en el trabajo?
Si han leído la prensa en las últimas semanas, se habrán encontrado con titulares como este: “Europa autoriza a las empresas a leer mensajes privados...Continuar Leyendo
El 33% de los accidentes mortales laborales son de circulación in itinere o en la jornada de trabajo del profesional
La otra cara de esta recuperación económica que ahora se vislumbra con mayor fuerza que hace dos años tiene que ver con un ligero repunte de la...Continuar Leyendo
Hacia un nuevo modelo sindical
Las causas sociales son la razón de ser de la pureza humana y en el mundo del trabajo, estas causas residen en los trabajadores a través de las organizaciones...Continuar Leyendo
La institución del despido y su comunicación
1. Concepto de Despido Esta definición es perfectamente asumible en el ámbito del derecho del trabajo ya que contiene todas las notas que caracteriza a...Continuar Leyendo
Garantías de indemnidad en el ejercicio de derecho de huelga
1. La nulidad de sanciones impuestas por el ejercicio del derecho El trabajador jamás va a poder ser sancionado por el ejercicio del derecho a la huelga, ni por las...Continuar Leyendo
Legitimación activa del sindicato en materia colectiva. Concepto de "implantación suficiente"
Desde un punto de vista Constitucional y en lo que respecta a la función de los sindicatos, el Tribunal Constitucional ha venido a establecer que "los...Continuar Leyendo
Siete cuestiones prácticas sobre las horas extraordiarias
Así, por ejemplo, un trabajador a tiempo parcial puede realizar un número determinado de horas complementarias (que no extras, art.12.4. c) del Real Decreto...Continuar Leyendo
La comunicación de baja voluntaria por medio de “WhatsApp”
Nuestro Alto Tribunal, exige para una que la dimisión de un trabajador sea efectiva, una voluntad “clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de...Continuar Leyendo
A PROPÓSITO DE LA SENTENCIA DEL TJUE
Titulares engañosos: La modificación sustancial de las condiciones del trabajo NO es un despido
Se entiende como sustancial cuando esta modificación afecta a los aspectos de mayor relevancia del contrato laboral, como son la jornada, el horario, la...Continuar Leyendo
El reingreso en la excedencia voluntaria. ¿Se puede producir un despido tácito?
Reincorporación tras la excedencia voluntaria Mucho más polémica y complicado ha sido la negativa a la reincorporación de un trabajador en...Continuar Leyendo
El principio de igualdad y no discriminación en materia salarial
El principio de igualdad se recoge en la Constitución Española en su art. 14, no obstante, este precepto comprende, en realidad, dos prestaciones que han de ser...Continuar Leyendo
SENTENCIA DEL TJUE asunto C-115/14
La adjudicación de contratos públicos puede supeditarse por ley a un salario mínimo
En julio de 2013, el Ayuntamiento de Landau (Renania-Palatinado, Alemania) excluyó a la empresa alemana RegioPost de la participación en un procedimiento de...Continuar Leyendo
Confirman el despido de un trabajador por rellenar los partes de trabajo de un compañero
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia ha desestimado un recurso de suplicación contra una sentencia del juzgado de lo...Continuar Leyendo
La garantía de indemnidad ante meras reivindicaciones laborales
Noción de garantía de indemnidad De este modo, podemos definir la garantía de indemnidad como la imposibilidad de adoptar medidas de...Continuar Leyendo