La Constitución Española en su artículo 35 reconoce el derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio, estableciendo las bases para otros derechos como la huelga, el descanso la libertad sindical y más.

En el ámbito nacional, España cuenta con una amplia gama de legislación laboral que define los derechos y deberes de los trabajadores. 

La última reforma laboral relevante entró en vigor en el año 2022 con el fin de acabar con la precariedad y temporalidad en el empleo. Los cambios realizados en la contratación, con la desaparición del antiguo contrato por obra y servicio determinado y la modificación del contrato fijo discontinuo, han hecho que disminuya la temporalidad laboral en el último año en España.

Derechos de los trabajadores:

También, en materia de conciliación de la vida laboral y familiar han aparecido nuevos derechos en los últimos años que mejoran la calidad de vida de los trabajadores:  

• Fuerza mayor familiar: si un pariente del trabajador necesita atención inmediata por un acontecimiento urgente o inesperado, se conceden 4 días disfrutables por jornadas enteras o por horas.
• Permiso parental: se otorga para cuidar a los hijos menores de 8 años y dura 8 semanas, que podrán utilizarse de manera continua o discontinua.
• Equiparación de las parejas de hecho al matrimonio en los permisos laborales.
• Adaptaciones de jornada.
• Teletrabajo y trabajo a distancia.

Aparte de estos nuevos derechos, continúan los derechos básicos como:

• El derecho a la igualdad y la prohibición de discriminación.
• Derecho a la seguridad y salud en el trabajo.
• El respeto a la intimidad, al honor, a la dignidad del trabajador y a la libertad de expresión.
• La protección frente al acoso en el trabajo: acoso discriminatorio, acoso moral, acoso sexual y por razón de sexo.
• El derecho al salario. Derecho a percibir puntualmente el salario pactado.
• Derecho a la ocupación efectiva y a la promoción y formación profesional en el trabajo.
• Jornada de trabajo: duración máxima diaria, distribución, calendario laboral, descanso diario y descanso semana. Disfrute de festivos y vacaciones.
• Horas extraordinarias: retribución y compensación de estas y límites a la hora de su realización.

También, están los derechos colectivos de los trabajadores como: libertad sindical, negociación colectiva, huelga, reunión entre otros.

Obligaciones de los trabajadores:

Aparte de tener derechos los trabajadores también tienen que cumplir una serie de obligaciones laborales:

• Cumplir con las obligaciones que se derivan del puesto de trabajo, y actuar de buena fe con la empresa.
• Cumplir de forma responsable con las medidas de seguridad e higiene. 
• Cumplir las órdenes e instrucciones de los superiores. 
• Los que deriven del propio contrato de trabajo.
• No concurrir con la actividad de la empresa en los términos que fija la ley.
• Intentar contribuir a la mejora de la productividad.
• Intentar contribuir a la mejora de la productividad. 

Los trabajadores deben saber que si ven vulnerados sus derechos tenemos opciones de reclamarlo a través de los tribunales o inspección de trabajo.