En el actual panorama laboral, el teletrabajo y el trabajo a distancia han ganado protagonismo como formas alternativas de desempeñar funciones laborales, pero teletrabajo y trabajo a distancia ¿son lo mismo?.
Si bien estos términos a menudo se utilizan indistintamente, existen diferencias fundamentales entre ambos conceptos que es crucial conocer para proteger los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores. En este artículo, te explicaremos de manera sencilla y sin tecnicismos las características distintivas de cada modalidad, centrándonos en lo que dice la ley del teletrabajo en España y la importancia de estas diferencias para ambas partes.
¿QUÉ SE CONSIDERA TRABAJO A DISTANCIA?
El trabajo a distancia hace referencia a aquella forma de trabajo que se desarrolla fuera de las instalaciones físicas de la empresa. Es una modalidad más flexible que el teletrabajo, ya que el empleado no se encuentra necesariamente en su domicilio. El trabajador tiene la posibilidad de desempeñar sus tareas desde cualquier lugar, siempre y cuando cuente con los medios necesarios para realizarlas.
QUE DIFERENCIAS HAY ENTRE TELETRABAJO Y TRABAJO A DISTANCIA
Comprender las diferencias entre teletrabajo y trabajo a distancia es de vital importancia tanto para los trabajadores como para los empleadores. Estos términos no son intercambiables y pueden tener consecuencias legales y contractuales significativas.
El teletrabajo es una modalidad de trabajo en la que el trabajador realiza su actividad laboral de manera habitual fuera de las oficinas de la empresa, utilizando las tecnologías de la información y la comunicación para comunicarse y colaborar con sus compañeros y superiores.
El trabajo a distancia, por su parte, es una modalidad de trabajo en la que el trabajador puede realizar su actividad laboral de manera habitual en cualquier lugar, ya sea fuera de las oficinas de la empresa o en las mismas, pero utilizando las tecnologías de la información y la comunicación para comunicarse y colaborar con sus compañeros y superiores.
Otra diferencia entre el teletrabajo y el trabajo a distancia es que el teletrabajo suele requerir que el trabajador disponga de un espacio de trabajo adecuado en su domicilio, mientras que el trabajo a distancia puede realizarse desde cualquier lugar, ya sea desde el domicilio del trabajador, desde una biblioteca, desde un coworking, o desde cualquier otro lugar que tenga acceso a internet.
¿QUÉ DICE LA LEY DEL TELETRABAJO?
La Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, establece un marco legal para regular esta forma de trabajo y brindar seguridad tanto al empleado como al empleador. Entre sus puntos destacados, se encuentra la obligatoriedad de firmar un acuerdo de teletrabajo que debe incluir ciertos aspectos,
- Inventario de los equipos necesarios para teletrabajar
- Descripción de las funciones a realizar
- Duración de la situación de teletrabajo, horario y reglas de disponibilidad.
- Gastos y cuantificación de la compensación de los gastos del trabajador a distancia y momento en que se debe abonar.
- Distribución del tiempo y su delimitación entre presencial y a distancia
- Centro de trabajo al que pertenece
- Condiciones de reversión al trabajo presencial y su plazo de preaviso
- medios de control empresarial
- Instrucciones para la protección de datos y seguridad de la información
- Medidas de Seguridad y Salud laboral y cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
NOVEDADES TRAS LA LEY 5/2023
La Ley 5/2023, de 28 de junio, introduce la posibilidad por parte del trabajador de solicitar teletrabajo como medida de conciliación de la vida laboral y familiar.
Los trabajadores que pueden solicitar esta modalidad son los que acrediten deberes de cuidado respecto de los hijos mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado del trabajador, así como de otras personas dependientes cuando, estas últimas, convivan en el mismo domicilio, y que no puedan valerse por sí mismas, desapareciendo el limite de los 12 años en los hijos.
Así mismo , las empresas quedan obligadas si no aceptan la solicitud del empleado a ofrecer una propuesta alternativa que posibilite las necesidad e conciliación o simplemente la negativa a su ejercicio, siempre con motivación de las razones objetivas que lo justifiquen.
Las discrepancias en estas cuestiones serán resueltas en el Juzgado de lo Social.
CONCLUSIÓN
Hay que comprender las diferencias entre teletrabajo y trabajo a distancia ya que es esencial para aprovechar sus beneficios y evitar posibles complicaciones legales. La nueva ley del teletrabajo en España ha establecido un marco normativo para regular estas modalidades, proporcionando una mayor seguridad jurídica para ambas partes. Recuerda que, si estás considerando implementar alguna de estas formas de trabajo en tu empresa o eres un trabajador interesado en esta posibilidad, siempre es recomendable buscar asesoramiento legal especializado para garantizar un acuerdo justo y equitativo.
