Barcelona se ha consolidado como la octava ciudad preferida a nivel global para atraer talento internacional. En los últimos años, España ha experimentado un aumento significativo en las solicitudes de permisos de trabajo para profesionales extranjeros. Según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, en 2022 se tramitaron más de 200.000 permisos para ciudadanos no comunitarios, un incremento constante desde 2019.
El valor que aportan los profesionales internacionales a España es indudable, especialmente en sectores clave como la tecnología y la digitalización. El crecimiento anual de la migración laboral ha sido del 15%, particularmente en ciudades como Barcelona y Madrid. Aproximadamente el 30% de los permisos de trabajo emitidos en los últimos años se concentran en sectores estratégicos como tecnología, finanzas y salud. Según datos de la Asociación Española de Startups y el Ministerio de Economía, en el sector tecnológico, este porcentaje ha alcanzado un crecimiento del 20% anual.
En un evento que se ha celebrado este miércoles 24 de octubre en el Barcelona Finance HUB, representantes empresariales y líderes de la comunidad empresarial debatieron sobre el impacto socioeconómico de la atracción de talento internacional, los retos legales y administrativos de la movilidad global, y las mejores prácticas para integrar a los profesionales extranjeros en el ecosistema empresarial español.
Los portavoces que participaron en el debate son: Adrián Michel Espino, Cónsul adjunto de México en Barcelona; Quino Fernández, Director del Barcelona Finance HUB; Oriol Molas, CEO y fundador de Orience; y Ricardo Arenas, People Operations Manager en Kantox.
Impacto del talento internacional en la economía española
La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ya destacaba en mayo de este año la necesidad de atraer talento cualificado para evitar la pérdida de competitividad en España: “Es necesario atraer inmigrantes que ocupen mejores empleos”, afirmaba en rueda de prensa. Como parte de esta estrategia, el ministerio ha suavizado los criterios para atraer mano de obra cualificada, incluyendo la reducción del salario mínimo exigido para la obtención de permisos de trabajo.
Durante la mesa redonda, Ricardo Arenas, People Operations Manager de Kantox, reforzó esta idea destacando la importancia de la integración cultural y el apoyo al empleado desde el proceso de selección: "Para atraer talento global, una empresa debe generar un ambiente multicultural, tener el inglés como idioma vehicular y acompañar al trabajador en los trámites administrativos y de integración. La responsabilidad es tanto de las administraciones como de las empresas". Arenas también enfatizó la competencia que enfrenta Barcelona en términos salariales y proyección profesional, señalando que “es complicado encontrar el equilibrio entre atraer talento y retenerlo porque, aunque Barcelona genera un gran interés, no todo ello gira alrededor del desarrollo profesional o de carrera".
Adrián Michel Espino, Cónsul adjunto de México en Barcelona, destacó el crecimiento de la comunidad mexicana altamente calificada en la ciudad y el papel de los acuerdos institucionales en facilitar esta movilidad: "En los últimos años la comunidad mexicana en Barcelona se ha multiplicado; acuerdos como el del Barcelona Supercomputing Center han atraído talento super especializado. Además, el idioma es un facilitador clave que hace que esta integración sea aún más fácil para los mexicanos”.
Retos legales y administrativos de la movilidad internacional
La migración corporativa involucra complejidades legales y logísticas que requieren marcos normativos claros. Quino Fernández, Director en el Barcelona Finance HUB, subrayó la importancia de simplificar estos procesos para atraer y retener talento internacional: “Barcelona está recuperando terreno como un referente en innovación, pero debemos abordar el reto salarial para evitar que los empleados internacionales se marchen. Aunque iniciativas como el 22@ fueron un gran paso, queda trabajo por hacer en cuanto a políticas salariales y movilidad”.
Por su parte, Oriol Molas, fundador y CEO de Orience, subrayó que la ventaja competitiva de España radica en su atractivo en tres aspectos: oportunidades, idioma y estilo de vida, factores que ayudan a que el país se consolide como destino para el talento internacional: “Estados Unidos y Reino Unido lideran en atracción de talento, pero España ha sabido generar oportunidades en innovación y tecnología, especialmente en Barcelona. Es fundamental que las empresas estén bien asesoradas y se adapten a la regulación vigente, ya que la competencia global en este ámbito irá en aumento”.
Nuevos servicios de migración corporativa de Orience
Durante el evento, la empresa Orience anunció el lanzamiento de un nuevo servicio integral de migración corporativa, diseñado para facilitar la incorporación de talento internacional a empresas españolas, y también para apoyar a empleados, nómadas digitales, inversores y jubilados en la obtención de la residencia en España. "Nuestro objetivo es eliminar barreras y garantizar una transición fluida tanto para las empresas como para los trabajadores", concluyó Molas.
Orience se diferencia por ofrecer un acompañamiento personalizado en cada paso del proceso migratorio, asegurando que las empresas puedan mover su talento internacional de forma eficiente y sin complicaciones. Además, proporciona un único punto de contacto para todos los aspectos del traslado, desde la gestión de permisos hasta la planificación de vida en España.
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