De entre los “cientos” de noticias laborales que pueden extraerse de los diarios digitales e impresos en España en un solo día, y a modo de resumen-selección, aportamos las más significativas del mundo del trabajo
Petición de tres años para un matrimonio chino por explotación laboral de trabajadores en 'Gran Valladolid'
La Audiencia de Valladolid celebra este jueves, 13 de octubre, juicio contra el matrimonio de origen chino formado por Zhan E. y Dong L. por tener empleados en su negocio, 'Gran Valladolid', a siete operarios sin estar dados de alta y con jornadas de lunes a domingo, sin días libres ni vacaciones.
En su escrito de calificación provisional de los hechos, el fiscal del caso tipifica los hechos como constitutivos de un delito contra los derechos de los trabajadores y solicita para la pareja una condena de tres años de cárcel y multa de 4.500 euros, según informaron a Europa Press fuentes jurídicas.
https://www.elconfidencialdigital.com/articulo/ultima-hora/peticion-anos-matrimonio-chino-explotacion-laboral-trabajadores-gran-valladolid/20221012175254462309.html
El TC rechaza la suspensión cautelar de la reforma laboral por el error en el televoto de Casero
El Tribunal Constitucional (TC) ha rechazado dejar en suspenso la reforma laboral, aprobada el pasado febrero en el Congreso gracias al polémico voto telemático del diputado del PP Alberto Casero, mientras resuelve el recurso de amparo interpuesto por la formación de Santiago Abascal contra la decisión de Meritxell Batet de negar al parlamentario popular el voto presencial una vez fue consciente de su error en la votación, que atribuyó a un problema técnico.
Meritxell Batet, durante el Pleno del Congreso en el que se debatió y votó la convalidación de la reforma laboral el pasado jueves
Así lo ha decidido hoy por unanimidad el Pleno del tribunal de garantías en una resolución, de la que ha sido ponente el magistrado Ramón Sáez, que concluye que la suspensión solicitada no tiene sustento normativo. Los magistrados consideran que las normas con fuerza y rango de ley quedan fuera de los actos o decisiones recurribles en amparo.
https://www.larazon.es/espana/20221011/zid7iaykyfa4bb4kq4v4yqcqyy.html
Un millón de parados 'sobrevive' en España con un solo subsidio
El Gobierno presume de haber normalizado el mercado laboral después de dos años muy difíciles por la irrupción de la pandemia, que colapsó la actividad económica durante el segundo y tercer trimestres de 2020 y la primera mitad de 2021, como consecuencia de cierres parciales, limitación de horarios, aforos y desplazamientos en buena parte del sistema productivo.
Basta para ello mirar las cifras de coste de las prestaciones por desempleo. En los ocho primeros meses del pasado año ascendieron a 18.890 millones de euros y en el mismo periodo de este año han bajado a 13.819 millones, un 26,8%.
La comparación entre ambas cantidades no puede esconder una realidad cada vez vez más intensa: cerca de un millón de beneficiarios de prestaciones por desempleo (995.035 en concreto) cobran solo algún tipo de subsidio: son el 56,6% de las personas con derecho a cobro; el 43,4% restante cobra una ayuda contributiva.
https://www.vozpopuli.com/economia_y_finanzas/millon-parados-subsidio.html
Una empresa exigió a un teletrabajador que activase su webcam durante toda su jornada laboral. Ha sido multada
La pandemia trajo el auge del teletrabajo, el auge del teletrabajo trajo los mandos intermedios en una crisis de control de sus empleados, y la crisis de control de empleados trajo los programas para controlar lo que cada uno hacía con su ordenador durante la jornada laboral, algo que seguramente no gustó a muchos pero que era y es legal siempre y cuando se cumplan una serie de condiciones.
De los creadores de "no me fío de que te pases la jornada leyendo el Marca y viendo según qué filmes" llega "ponte la webcam durante toda la jornada para que pueda ver lo que haces de vez en cuando". Sale mal.
Webcam y pantalla compartida durante toda la jornada
Esto es lo que hizo Chetu, una empresa de desarrolllo de software con sede en Florida cuando pidió esto mismo a sus empleados en remoto, algo que no gustó en particular a uno de sus trabajadores. Se negó y acabó siendo despedido.
https://www.lawandtrends.com/noticias/laboral/una-empresa-exigio-a-un-teletrabajador-que-activase-su-webcam-durante-toda-su-jornada-laboral-ha-sido-multada-1.html
Despido objetivo tras reducción de salario pactado previamente
¿Puedo realizar un pacto de reducción de salario con mi plantilla para evitar despidos y posteriormente despedirlos alegando causas objetivas?
El empresario en determinadas situaciones, complejas y siempre justificadas, puede suscribir un acuerdo con su plantilla o con algunos de sus trabajadores para reducir temporalmente el salario a percibir con el fin de evitar la toma de medidas de mayor impacto, como sería el despido, que conllevaría la pérdida del puesto de trabajo. Dicho acuerdo establece unos derechos y obligaciones para ambas partes (acuerdo sinalagmático) que deben ser respetados.
Pero ¿y si una vez firmado el acuerdo y tras unos meses con reducción salarial procedemos a despedir a los empleados afectados por dicho acuerdo? El pasado 29 de abril de 2022 la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Santa Cruz de Tenerife confirmó en su Sentencia 304/2022 los pasos a seguir para que este tipo de soluciones tengan plena validez.
En el caso en cuestión, la empresa propuso a su empleada aplicar una reducción del 10% de su salario a cambio de no proceder a su despido, debido al “drástico descenso en la actividad de la empresa” . Tras alcanzar consenso en las condiciones de dicho acuerdo, y pasados tres meses desde su firma y aplicación, la entidad procedió a despedir a su empleada, mediante el envío de burofax, alegando causas productivas y organizativas, sin entrar en cifras ni datos concretos. siendo este impugnado.
https://www.lawandtrends.com/noticias/laboral/despido-objetivo-tras-reduccion-de-salario-pactado-previamente.html
Tres detenidos en Cádiz tras una investigación por supuesta explotación laboral en una empresa dedicada al polo
Tres detenidos acusados de explotación laboral en una empresa dedicada al polo en Sotogrande (Cádiz)
La Policía Nacional ha detenido en Algeciras a tres personas a quienes se les imputan presuntos delitos de trata de seres humanos con fines de explotación laboral, contra los derechos de los trabajadores, favorecimiento de la inmigración ilegal y falsedad documental. En la Operación 'Bocha', la Unidad contra las Redes de Inmigración y Falsedades de la Comisaría de Policía de Algeciras llevó a cabo una investigación sobre una empresa dedicada a la actividad deportiva del Polo, donde se ...
https://www.europapress.es/andalucia/cadiz-00351/noticia-tres-detenidos-cadiz-investigacion-supuesta-explotacion-laboral-empresa-dedicada-polo-20221011113951.html
Casi la mitad de los funcionarios toma antidepresivos o ansiolíticos a diario
No es oro todo lo que reluce en torno a la figura de los funcionarios. Si bien hace solo unos pocos días, el Gobierno de España confirmó que el salario de los empleados públicos se incrementará en un 9,5% entre 2022 y 2024. Sin embargo, pese a las mejoras en materia de gratificaciones salariales y de empleo, un nuevo estudio confirma que un 45% de estos trabajadores consume prácticamente a diario fármacos psicoactivos.
Según un nuevo informe elaborado por el CSIF, coincidiendo con el Día Mundial de la Salud Mental, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) confirma que casi la mitad de los trabajadores públicos consume ansiolíticos, antidepresivos o somníferos. "La carga de trabajo, el escaso reconocimiento profesional y salarial y el mal clima laboral, principales causas del consumo de psicofármacos", explica el sindicato, que dibuja además el perfil de consumidora más habitual.
https://www.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/casi-mitad-funcionarios-toman-antipreseivos-ansioliticos-a-diario/2874874/
Los ciclos formativos de Grado Superior más demandados en 2022
Los españoles quieren mejorar su calidad de vida y, por eso, están optando por formarse más. Las estadísticas certificadas del Ministerio de Educación y Formación Profesional aseguran que el alumnado matriculado en cursos de Formación Profesional en el ciclo 2020-2021 aumentó hasta un 19,5 %, en comparación al período de 2017-2018.
La solicitud de matriculación en las distintas disciplinas de Formación Profesional es muy diferente. Hay cursos que generan mayor interés que otros y, además, también son demandados según se mueve el mercado laboral. En este sentido, EEP iGroup analiza y revela cuáles son los 5 ciclos formativos más demandados de 2022.
Ciclos formativos de Grado Superior más demandados en 2022
https://www.elconfidencialdigital.com/articulo/an/ciclos-formativos-grado-superior-mas-demandados-2022/20221011080242461483.html
Contrato fijo-discontinuo ¿Es despido cuando existe una disparidad entre la duración estimada del periodo de actividad...
Contrato fijo-discontinuo ¿Es despido cuando existe una disparidad entre la duración estimada del periodo de actividad y la duración efectiva de la actividad?
Una de las grandes novedades de la última Reforma Laboral fue la potenciación del contrato fijo discontinuo, como contrapoder de la desaparición de los contratos para obra o servicio determinado y la limitación de los contratos eventuales por circunstancias de la producción.
¿Qué ocurre cuando existe una disparidad entre la duración estimada del periodo de actividad y la posibilidad de que no coincida con la duración efectiva de esa actividad? ¿Se trata de un despido?.
https://www.rrhhdigital.com/secciones/154760/contrato-fijo-discontinuo-es-despido-cuando-existe-una-disparidad-entre-la-duracion-estimada-del-periodo-de-actividad-y-la-duracion-efectiva-de-la-actividad
Por qué el trabajo remoto puede ser una oportunidad para los que buscan empleo
Más de 4 millones de personas dejaron su trabajo en el pasado agosto, siendo el decimoquinto mes consecutivo en el que una cantidad tan importante de personas deja sus puestos de trabajo, en busca de algo nuevo. Además, durante los últimos meses numerosos titulares indicaban que las compañías estaban anulando ofertas y dejando en la calle a muchos trabajadores, para así estar preparadas antes una potencial recesión.
En su punto más álgido, un total de 4 millones y medio de trabajadores no agrícolas (lo que excluye a propietarios, empleados domésticos privados, voluntarios no pagados, trabajadores agrícolas y autónomos no incorporados) dejó su puesto en noviembre de 2021, y ese impulso se ha mantenido con prácticamente el mismo vigor.
Una situación que se normaliza
De acuerdo con Anthony Klotz, psicólogo organizacional u profesor en la Universidad Global de Londres (UCL), lo que era una novedad se está convirtiendo en algo usual.
https://www.eleconomista.es/economia/noticias/11985138/10/22/Por-que-el-trabajo-remoto-puede-ser-una-oportunidad-para-los-que-buscan-empleo.html
La demora al señalar un litigio sin complejidad es una dilación indebida
Una demora que supera los tiempos medios de resolución de los juzgados de lo social es constitutiva de una dilación indebida que vulnera el derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente del derecho a obtener una resolución en un plazo razonable.
Así, lo determina el Tribunal Constitucional, en una sentencia de 1o de octubre de 2022 (aún no publicada) en la que estima el recurso de amparo promovido contra la resolución de un Juzgado de lo Social de Sevilla. En ella, se señaló el día del juicio para tres años y casi cinco meses después de la presentación de la demanda de reclamación de indemnización de un profesor contra la Universidad.
El TC ha tenido en cuenta, entre otros criterios, los siguientes:
a) El litigio carece de especial complejidad pues se reclama una indemnización por la negativa de la Universidad a formalizar un contrato postdoctoral; que, sin embargo, tendrá un significativo impacto en la vida laboral del recurrente, quien puede quedar en situación de desempleo y sin ingresos económicos.
https://www.eleconomista.es/legal/noticias/11984877/10/22/El-TC-reconoce-que-la-demora-de-un-juzgado-de-lo-Social-al-senalar-un-juicio-sin-complejidad-se-considera-una-dilacion-indebida.html
¿Puede mi empresa obligarme a trabajar en días festivos? La opinión legal de un experto
En el día a día laboral con la empresa en la que trabajamos, a veces se nos plantea, por parte de la misma, algunos supuestos o propuestas que por su propia naturaleza nos pueden causar desasosiego o miedo por lo que pudiera suponer dar una respuesta negativa. Uno de los supuestos o planteamientos más usuales es el a continuación recogido.
¿Pueden obligarme a trabajar en festivo?
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores es el que hace referencia al descanso semanal, el trabajo durante los días festivos y los descansos. La norma establece que todos los trabajadores tienen derecho a descansar de forma ininterrumpida un día y medio por cada semana de trabajo.
https://www.elespanol.com/enclave-ods/historias/20221011/puede-empresa-obligarme-trabajar-festivos-opinion-experto/707179525_0.html
35 horas en sanidad: ¿cuánto cuesta implantar esta jornada?
Las comunidades autónomas que han implementado la jornada de 35 horas marcan el camino a aquellos territorios que mantienen el horario de 37,5 horas y que alegan dificultades, especialmente económicas, para su puesta en marcha y así hacerla extensible a todo el Sistema Nacional de Salud (SNS). Fuentes autonómicas consultadas por Redacción Médica detallan cuál es el impacto en costes y en recursos humanos de su implantación.
En primera instancia, el impacto a nivel económico atribuido por aquellas comunidades con la jornada de 35 en sanidad es mínimo. En el caso de Castilla-La Mancha, no llega a suponer ni siquiera un 1 por ciento del presupuesto global destinado a la sanidad. Y es que en esta región el coste es de tan solo 15 millones de euros. Desde su implantación, esta cantidad ha ascendido hasta un montante actual de 60 millones.
Un 15% de gasto más en personal
Para hacernos una idea de la magnitud, el presupuesto destinado a sanidad creció en 2022 respecto al año anterior un 22 por ciento, o lo que es lo mismo, un 674 millones, lo que sitúa la cifra total en 3.659 millones de euros. Del total, 100 millones se destinan al pago de las nóminas del personal sanitario, por lo que la recuperación de la jornada de 35 horas supondrá un 15 por ciento de los gastos en este capítulo.
https://www.redaccionmedica.com/secciones/sanidad-hoy/la-sanidad-con-35-horas-ofrece-la-receta-para-implantarlas-en-todo-el-sns-8370
Autoridades, expertos en Relaciones Laborales y gestores de RRHH analizan la evolución del mercado laboral
El Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación ha presentado en Bilbao la tercera edición del Human Capital Outlook, el informe de referencia sobre el mercado laboral español, elaborado por el Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación, en colaboración con FEDEA, BBVA Research e EY Insights. El documento se publica en un momento clave: tras un verano en el que el proceso de recuperación de empleo postpandemia comienza a perder impulso.
La jornada contó con las intervenciones destacadas de Pedro Azpiazu, consejero de Economía y Hacienda del Gobierno Vasco; Fátima Báñez, presidenta del Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación; Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados; Juan Pablo Riesgo, secretario del Consejo Asesor del Instituto EY-Sagardoy y socio responsable de EY Insights o Pablo Sanz, socio responsable de EY-Zona Norte.
Pedro Azpiazu, en su intervención, señalo que “Euskadi apuesta por un modelo de crecimiento inclusivo, de desarrollo humano sostenible, que sólo será posible con una mayor participación en la fuerza de trabajo y con empleos más productivos y gratificantes que atraigan a la gente al mercado laboral. Es necesario reforzar la igualdad de oportunidades, para que el origen socioeconómico no se convierta en el principal determinante del éxito en el mercado laboral. Además, dado que no todas las personas trabajadoras serán capaces de dominar la transición a la nueva economía verde y digital, deberemos reforzar las redes de seguridad para apoyar a las personas afectadas por la pérdida de empleo impulsada por estos cambios.”
https://www.rrhhdigital.com/secciones/mercado-laboral/154750/Autoridades-expertos-en-Relaciones-Laborales-y-gestores-de-RRHH-analizan-la-evolucion-del-mercado-laboral
Jornada de cuatro días: ¿se puede solicitar en España?
La jornada laboral de cuatro días en España aún no está aprobada, aunque el Gobierno lleva varios meses trabajando en un proyecto piloto para empezar a conceder ayudas a algunas empresas españolas para que puedan empezar a implantarla en su plantilla y estudiar su viabilidad. Por el momento, los trabajadores todavía no pueden solicitar esta reducción de jornada, puesto que el proyecto piloto aún no se ha puesto en marcha.
El objetivo de esta medida es reducir el número de días laborales sin que se contemple un recorte salarial para los trabajadores, por lo tanto, se debe de cobrar exactamente lo mismo que se percibía trabajando 40 horas a la semana. Además, también está pensada para lograr una mejor conciliación laboral.
Prueba piloto: dotación de 10 millones
Para este programa piloto el Gobierno ha destinado ayudas económicas para la implantación de la jornada laboral de cuatro horas, que fue impulsado por Más País y recogido en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2022, con una dotación inicial de 10 millones de euros. También se produjeron cambios en cuanto a las horas: la jornada laboral de 4 días se estableció en un primer momento en 32 horas semanales, pero este programa permite que se alargue hasta las 36 horas.
https://www.economiadigital.es/politica/jornada-cuatro-dias-solicitar-espana.html
Más del 50% de las enfermeras de atención primaria se plantea trabajar fuera del ámbito sanitario
La situación laboral y las condiciones de trabajo en torno a la atención primaria (AP) preocupa a las enfermeras que trabajan en este nivel asistencial. De hecho, un 80% de las enfermeras cree que la situación en atención primaria no mejorará en los próximos años. Así se desprende de una encuesta que la Asociación de Enfermería Familiar y Comunitaria de Cataluña (AIFiCC) para conocer el estado emocional actual de las enfermeras de atención primaria. Sobre el perfil de los participantes, un 86,4% son mujeres y más de la mitad (66,4%) tienen entre 36 y 56 años. Además, un 41,9% lleva entre 16 y 25 años trabajando en atención primaria y un 14,5% entre 26 y 35 años.
Ante esta situación, un 52,4% de las enfermeras encuestadas se ha planteado trabajar en otro ámbito alejado de la sanidad. Uno de los motivos tiene que ver con la conciliación familiar. En este sentido, el 44,8% de estas profesionales se muestran “bastante” y “muy” preocupadas por no poder mantener una adecuada conciliación familiar y laboral. También es motivo de preocupación la estabilidad laboral del sector. Según la encuesta, esto inquieta al 32,8% (“bastante” 15,2% y “mucho” 17,6%) y un 84,7% se muestra preocupada por un aumento de la carga de trabajo (“bastante” 27,4% y “mucho” 57,3%).
El 44,8% de las enfermeras de atención primaria se muestran “bastante” y “muy” preocupadas por no poder mantener una adecuada conciliación familiar y laboral
https://isanidad.com/227953/mas-del-50-de-las-enfermeras-de-atencion-primaria-se-plantea-trabajar-fuera-del-ambito-sanitario/
Fallece en accidente laboral un hombre tras caerse de una escalera cuando recogía aceitunas en La Garrovilla
Fallece en accidente laboral un hombre tras caerse de una escalera cuando recogía aceitunas en La Garrovilla
Un varón de 56 años de edad ha fallecido en un accidente laboral tras caerse desde una escalera cuando recogía aceitunas en La Garrovilla (Badajoz). El suceso ha tenido lugar sobre las 15 horas en término municipal de dicha localidad pacense, según los datos aportados por el Centro 112 de Extremadura, que recibió una llamada para informar sobre lo ocurrido. Tras la llamada al 112, hasta el lugar de los hechos se han desplazado medios del centro de salud de La Garrovilla y una p ...
https://www.europapress.es/extremadura/noticia-fallece-accidente-laboral-hombre-caerse-escalera-cuando-recogia-aceitunas-garrovilla-20221010153417.html
El rincón laboral - Europa y el Salario Mínimo - Blogs Expansion.com
El Consejo de la Unión Europea aprobó el pasado 4 de octubre la Directiva sobre la adecuación de los salarios mínimos legales en los países miembros, en el objetivo de alcanzar unas condiciones de vida y de trabajo dignas para los trabajadores de Europa. Aunque entra en vigor a los veinte días de su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea, los Estados disponen de dos años para incorporar sus disposiciones a su ordenamiento jurídico interno.
La norma fija procedimientos para adecuar los salarios mínimos legales promoviendo la negociación colectiva y mejorando el acceso efectivo al salario mínimo por parte de los trabajadores que tienen derecho según su legislación nacional.
Para lograr esto, la norma exige a los Estados que cuentan con salario mínimo legalmente fijado que determinen un marco de procedimiento para fijarlo y actualizarlo según unos criterios claros. La actualización del salario mínimo legal se debe realizar al menos cada dos años o cada cuatro años si se trata de países con un mecanismo de indexación automática. Lo que no hace la Directiva, atendiendo a las diferencias de los mercados laborales de los Estados, es prescribir un nivel específico para el salario mínimo.
https://www.expansion.com/blogs/sagardoy/2022/10/10/europa-y-el-salario-minimo.html
¿Qué es el síndrome del trabajador burbuja y cómo evitarlo?
Te encuentras en un terraza tomando algo con tus amigos y suena el teléfono. Un mensaje de trabajo. “Es un minuto” y respondes. En otro momento, te relajas tranquilamente en el sofá viendo una película y llega un correo a tu móvil. “A ver qué sucede”, pausas la escena y revisas el buzón de entrada. Cada vez resulta más complicado separar la vida laboral de la personal —de ahí el surgimiento de la actual frugalidad laboral—. En gran parte por culpa de los smartphones y las nuevas vías de comunicación directa. La población activa no lo tiene nada fácil, pero hay quienes lo sufren con mayor gravedad: las personas con síndrome del trabajador burbuja.
En el terreno laboral, la salud mental es la gran ignorada, bien sea por estigma o por pura inhumanidad, la realidad es que muchos trabajadores padecen enfermedades o trastornos vinculados a su actividad profesional. Uno de ellos es el síndrome del trabajador burbuja, que no solo puede ser más sibilino que otros a la hora de identificarlo, sino que también en ocasiones se promueve desde el propio entorno laboral.
https://www.lavanguardia.com/magazine/psicologia/20221010/8561881/que-sindrome-trabajador-burbuja-como-evitarlo-pvlv.html
Tipos de contratos de trabajo en 2022 y 2023
La Reforma Laboral ha traído consigo muchas novedades en el entorno empresarial. A pesar de que entró en vigor a principios de 2022, son muchas las dudas que aún surgen relativas a los tipos de contratos.
Antes de la Reforma Laboral, tal y como detallaba el Servicio Público de Empleo Estatal, existían las siguientes modalidades: indefinidos, temporales, formación y aprendizaje y prácticas.
El objetivo de la reforma ha sido limitar la temporalidad e incentivar la contratación indefinida. Por ello, con la Reforma Laboral ha habido un pequeño gran cambio que altera la definición de cada uno de estos contratos. Actualmente y, mientras no haya modificaciones, en España existen 4 tipos de contratos: indefinido, temporal, fijo-discontinuo y formativo.
El contrato indefinido, el que más ha crecido tras la Reforma Laboral
Si bien el contrato indefinido antes de la Reforma Laboral se utilizaba para hacer fijos a trabajadores que ya llevaban un tiempo en la empresa, ahora se convierte en el contrato por defecto. Esto quiere decir que, de forma generalizada, la modalidad para que una empresa contrate a un nuevo trabajador es hacerlo indefinido desde el principio.
https://www.elconfidencialdigital.com/articulo/an/conocer-tipos-contratos-trabajo-2022-2023/20221011012245461447.html
Casi el 20% de los trabajadores españoles quiere cambiar de trabajo por motivos de estrés y el 75% no desconecta fuera del horario laboral
El 19% de los trabajadores españoles asegura que tiene intención de cambiar de puesto de trabajo por motivos de estrés, mientras que el 75% no consigue desconectar fuera de su horario laboral.
Son datos difundidos por InfoJobs con motivo de la celebración este lunes del Día Mundial de la Salud Mental, fecha en la que la Organización Mundial de la Salud (OMS) recuerda que casi 1.000 millones de personas en todo el mundo tienen algún tipo de trastorno mental.
Para InfoJobs, esta cifra podría ser todavía mayor. Además, destaca que, en el ámbito del empleo, la salud mental desempeña un “rol imprescindible en la salvaguarda del empleo de calidad y el porvenir de la actividad laboral”.
Según los datos de este portal de empleo, de entre el 27% de los trabajadores españoles que se plantea abandonar su puesto de trabajo este 2022, la salud mental se convierte en el principal motivo para el 32% de las menciones.
https://www.lavanguardia.com/economia/20221009/8560711/20-trabajadores-espanoles-quiere-cambiar-trabajo-motivos-estres-75-desconecta-fuera-horario-laboral.html
