La entrada en vigor del Real Decreto 901/2020 el pasado 2021 estableció un marco normativo para la aprobación y el registro de los planes de igualdad en el ámbito empresarial. Así pues, la citada normativa estableció que el periodo de vigencia de los Planes de Igualdad sería el que se acordara en el mismo por las partes negociadoras, sin que en ningún caso pudiese superar los cuatro años.

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