Una de las situaciones más espinosas y complejas para una empresa es la que procede de una denuncia por acoso laboral por parte de una de las personas trabajadoras para con un compañero o una compañera de trabajo.
Es cierto que la existencia de protocolos internos de prevención de acoso laboral, de obligatoria implementación, representan el instrumento más idóneo para afrontar situaciones de ese tipo y deben ser cumplidos a rajatabla. No obstante, una denuncia de acoso laboral no deja de generar una situación de extremada tensión en el seno de una empresa, así que a continuación queremos brindar una breve guía respecto de cómo actuar en esos casos.
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