Además, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre, en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre). La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.
Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.
Por comunidades autónomas, el mayor número de procesos entre en el primer semestre del año ha correspondido a Andalucía (24.729), Cataluña (24.466), Madrid (24.163) y Comunidad Valenciana (13.547).
Las comunidades autónomas donde más ha aumentado en tasa interanual el número depadres que se acoge al permiso por maternidad en este periodo son La Rioja (81,2%), Castilla-La Mancha (60%), Asturias (44,4%), Cantabria (25,6%) y Baleares (25%).
Permisos por paternidad
El número de procesos por paternidad entre enero y junio de 2016 ha sido de 122.125, lo que supone un aumento del 2,27% respecto al mismo periodo del año pasado, y un coste de cerca de más de 100 millones de euros (102.277.220,63).
El permiso por paternidad es independiente del de la madre y compatible con el disfrute compartido del permiso por maternidad, cuando es cedido por la madre.
La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes. La prestación se abona por un periodo de 15 días (dos más por cada hijo a partir del segundo).
El mayor número de procesos por permisos por paternidad ha correspondido a Cataluña (22.847), Madrid (20.244), Andalucía (19.455), la Comunidad Valenciana (12.201) y el País Vasco (6.647).
Excedencia por cuidado de hijo, menor acogido o familiar
Las trabajadoras y trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que amplió el alcance y duración de esta prestación.
Hasta junio de 2016, se han registrado 21.526 excedencias por cuidado familiar, de las que 19.628 correspondían a solicitudes presentadas por mujeres y 1.898 por hombres. La variación interanual ha sido de 12,93%, lo que ha supuesto un aumento de 2.464 prestaciones más que en 2015.
Por Comunidades Autónomas, el mayor número de excedencias se ha producido en Madrid (4.708), Cataluña (3.398), Andalucía (2.210), Comunidad Valenciana (2.207), y País Vasco (1.979).
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